Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не хотят оплачивать больничный
Добрый день! Можно ли мне получить оплату больничного листа в ФСС, (если да, то как это сделать), если работодатель не хочет его оплачивать и грозится увольнением, если я буду настаивать?
Если работодатель не хочет оплачивать листок нетрудоспособности, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо суд. Срок исковой давности по данному виду спора будет составлять 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Уволить вас за законное требование об оплате больничного листка работодатель не может.
Нина, здравствуйте!Больничный лист нужно предъявить работнику, который ведет учет рабочего времен, а потом сдать его в бухгалтерию
работник
закрывает в поликлинике или больнице лист временной нетрудоспособности и
приносит его на предприятие; если больничный лист не вызывает сомнений, его
передают в бухгалтерию, для произведения расчетов начисления. работодатель производит его проверку; в бухгалтерии
предприятия делают расчет оплаты больничного листа в 2014 году за период
временной нетрудоспособности; работник получает начисленные средства с
ближайшей выплатой заработной платы.Источник: ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/chto-nado-znat-ob-oplate-bolnichnogo.html#part-3
Незаконные действия работодателя, Вы можете обжаловать, как Вам уже подсказали, в прокуратуру, суд и Трудовую инспекцию Адрес и телефоны инспекции есть в Интернете..
Удачи Вам!
За задержку выплаты заработной платы и пособий руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.
Статья 145.1. У К РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
www.consultant.ru/popular/ukrf/10_27.html2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.