Грозятся незаконно уволить

Меня собираются уволить, причина работодателя не устраивает мои требования по зарплате и от того был выдуманные повод о якобы "распитие спиртных напитков", но работодатель не может этого подтвердить . Я официально трудоустроен. Мне была оформлена электронная трудовая книга. Как мне действовать? Насколько мне сообщили работодатель не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать 3и месяца. Как мне вести себя? Что требовать от него?

Добрый день, я студент 3 го курса института очной формы обучения. В марте этого года мне пришла повестка от военкомата по поводу уточнения военно-учетных данных. Я взял в вузе справку "приложение №4", привез в военкомат, но вместо законной отсрочки мне выписали повестку на медкомиссию. Дело в том, что в этот вуз я пришел переводом со второго курса, а в прошлом вузе брал академический отпуск на год по состоянию болезни. Военкомат ссылается на тот факт, что нельзя пользоваться и тем и тем, иначе отсрочка аннулируется. Тем не менее, в законе это не регламентируется четко, а стоит частица "или", как перечисление. Если военкомат поступает в этом случае незаконно, то как я могу отстоять свои права? Если надо будет обращаться в суд, то какова последовательность действий, в какой форме должен быть иск и какие документы к нему прилагаются? Искренне надеюсь на вашу помощь, так как времени у меня до явки осталось не много, повестка на 14 число

Являюсь военнослужащим инженер Метео группы (узко направленный научно технический профиль) , назначали на равнозначную должность без моего согласия на должность заместителя командира роты по ВПР (требуется гуманитарное или педагогическое образование). Функциональные обязанности разные. Является ли такое назначение законным или это незаконно и можно обжаловать?