Не законное увольнение
на испытательном сроке работодатель настаивает уволится по собственному желанию,мотивируя тем что нет работы и заказов,я отказался увольняться,как мне быть и что делать?
, евгений, г. Челябинск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Евгений!
Настаивать на увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право. Это может быть только по Вашей добровольной инициативе.
Работодатель же, по своей инициативе, имеет право прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному статьёй 81 ТК РФ основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
Чтобы причины увольнения были мотивированными, испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции; необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания.
Если результаты испытания будут признаны неудовлетворительными, то, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор предупредив его об этом за 3 дня.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Я получила на руки решение суда где написано отметка что оно не вступило в законную силу
От 27.04.26 суд вынес решение и назначил выплату алиментов. Я получила на руки решение суда где написано отметка что оно не вступило в законную силу. Так же я получила на руки исполнительный лист.Когда я подала документы на единое пособие и прикрепила решение суда, то в пособие отказали и мотивировали тем что в копии решение суда стоит отметка не вступило в законную силу.Правы ли они?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать невыплаченную зарплату, переработки и отпускные при увольнении ВКС?
Здравствуйте.
Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС).
Возникла сложная ситуация после увольнения:
— фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре;
— были переработки;
— есть вопросы по отпускным;
— при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью.
У нас имеются:
трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени.
Хотели бы понять:
есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации?
Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день расторгнули договор ГПХ в односторонем порядке wildberries, ПО причине как они трактуют не законное
Добрый день расторгнули договор ГПХ в односторонем порядке wildberries, ПО причине как они трактуют не законное обогощение за счет компании с наложением штрафа 100т, нужно восстановится в качестве сотрудника
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Суд первой инстанции признал действия СФР не законными и назначил мне пенсию, СФР подали на апелляцию, Суд
Добрый день! Имею подземный стаж в Казахстане с 1994 по 2013 год. В 2013 году переехал в РФ город Калининград по программе переселения. В 2024 году по достижении 50 лет подал документы в СФР, тянули резину все возможными способами в итоге подал в суд. Суд первой инстанции признал действия СФР не законными и назначил мне пенсию, СФР подали на апелляцию, Суд второй инстанции тоже признал действия СФР не законными и оставил решение первого суда без изменений. Но СФР пошёл дальше и подал кассацию в третий кассационный суд Санкт-Петербурга который отменил решение первого и второго суда, мотивируя что первый и второй суд не правильно применили нормы законодательства. Мотивируя тем что РФ денонсировала договор СНГ от 13 марта 1992г.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам до окончания контракта при опекунстве над инвалидом?
Здравствуйте. У меня контракт заканчивается 8 июля . хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Я являюсь на законных основаниях опекуном своей родной тёти она инвалид 2 группы у нее есть брат ( это мой отец) он инвалид 3 группы у него нет руки. Могут ли мне отказать в увольнении ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.