Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель понизить должность и оклад в моё отсутствие,когда я нахожусь в отпуске,переходящем в больничный,а затем в декретный отпуск
Добрый день! Работаю в Сбербанке ведущим специалистом. Собираюсь пойти в декрет. На легкий труд не переходила. Пошла в ежегодный отпуск,а с сегодняшнего дня на больничный по беременности. С дальнейшим уходом в декретный отпуск. Узнала от своей сотрудницы,что меня понизили в должности и понизили оклад. Начальник меня не о чем не предупреждала,документы я никакие не подписывала. Знаю,что это происходило массово.Хотелось бы узнать законно ли это? И могут ли меня понизить в должности и в окладе без уведомления,в то время,когда я нахожусь в отпуске?
По общему правилу — нет.
Но как всегда могут быть нюансы, например:«Трудовой кодекс Российской Федерации» от
30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).
Поэтому нужно смотреть документы...«Трудовой кодекс Российской Федерации» от
30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий
трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего
Кодекса.Не требует согласия работника перемещение его у того
же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если
по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Перевод работника без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в
части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях,
предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда
работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника
от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7
части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой
настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,
вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в
режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии
и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены,
производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового
договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.