Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли очередной отпуск при работе в декрете
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вышла на работу на неполный день, когда закончился больничный лист по беременности и родам (сыну было 3 месяца). Начисляются ли отпускные дни за этот период, что я работаю? Руководство утверждает, что очередной отпуск мне не положен, так как я уже нахожусь в отпуске по уходу. И если прерывать отпуск по уходу, то отгулять очередной отпуск я могу только авансом в счет последующей отработки, когда выйду на работу на полный рабочий день. Так ли это?
И еще один момент - имеет ли право работодатель отказать мне в работе на неполный день и отправить "досиживать" отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте Алёна!
В соответствии с п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014г. №1, женщине, работающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен. Предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, можно только в том случае, если на время ежегодного отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае она потеряет право на получение пособия, но не навсегда, а на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющего ребенка по достижению им 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ).