Изменение условий содержания

Здравствуйте.Помогите разобраться в ситуации.Прикладываю свое заявление от 11 июня и ответ работодателя.Вопрос об изменении условий труда без моего согласия после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ссылаясь на трудовой договор.Имею статус многодетной мамы.

Не допускают к защите диплома, так как преподаватель за 2 недели до конца сообщил об изменениях в методичке по сдаче диплома, и теперь не принимает готовые работы. Долгов нет, практики сданы, диплом готов пройден антиплагиад и норма контроль. Информация об изменении получена после прохождения всех этапов

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.

Я учитель начальных классов Выпустила 4 класс В параллели было 3 класса Набрали 2 класса Один класс отдали учителю А мы с коллегой получили уведомление на изменение условий трудового договора При том , что 2 класс первый набрали и там учителя нет ( висит вакансия в центре занятости ) В уведомлении предложили вести изо и физкультуру ( в дипломе нет как рса методики преподавания на физкультуру) С 31 августа уходит учитель с 3 класса ( в отпуск на год) Законно ли не давать нам с коллегой эти классы и намеренно раньше вручать уведомление по увольнению по статье 77 , чтоб мы не претендовали на эти вакансии Законно ли это ?

Бывшая жена подала в суд на изменение размера алиментов (с доли от заработка на твердую сумму), суд вынес мотивированное решение в декабре 2025 г о 0,7 мрот на ребёнка, я подал апелляцию в срок на 0,5 мрот на ребёнка. Важно: в мотивированном решении было указано что новый размер вступает в силу «со дня вступления решения суда в законную силу» - это 13.01.2026 при условии не подачи апелляции. Апелляция подана в срок, но ИЛ был выдан судом с новым размером 13.01.2026, несмотря на то что решение в силу не вступило. 29.04.26 состоялось заседание в горсуде, аппеляция отказала и оставила формулировку без изменения. То есть решение вступает в силу 29,04.2026. Но ИЛ первая инстанция не отозвала (хотя я писал заявление). И заявление на разъяснение решения суда стоит оказывается гос пошлину. Пристав считает алименты по новому с января. Что делать?