Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

496 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
496 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение за мелкое сисетематическое опоздание

Здравствуйте! В компании массовое сокращение сотрудников, но денег на выплаты нет, поэтому просят всех писать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Они распечатали график посещения за месяц из системы электронных пропусков и говорят, что я несколько раз опаздывала на работу в среднем на 15 минут (никаких нареканий и выговоров не было). Имеют ли право уволить сразу или должно быть предупреждение? И в какой форме? Спасибо.

03 Октября 2014, 20:05, вопрос №575675 Настя, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Ахмадиев Вагиз

    Здравствуйте!

    (никаких нареканий и выговоров не было). Имеют ли право уволить сразу или должно быть предупреждение?

    Настя

    Под систематическим нарушением трудовых обязанностей понимается такой проступок, который работник совершил уже имя дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), объявленный с соблюдением установленных процедур. 

    Т.е. прямо сейчас не могут уволить, а могут объявить замечание или выговор. А если нарушение повторится (хоть опоздание на 5 минут) могут уволить за систематическое нарушение.  

    03 Октября 2014, 20:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats