Увольнение за мелкое сисетематическое опоздание
Здравствуйте! В компании массовое сокращение сотрудников, но денег на выплаты нет, поэтому просят всех писать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Они распечатали график посещения за месяц из системы электронных пропусков и говорят, что я несколько раз опаздывала на работу в среднем на 15 минут (никаких нареканий и выговоров не было). Имеют ли право уволить сразу или должно быть предупреждение? И в какой форме? Спасибо.