И я хотел уйти на больничный, увольнение состоится в срок, если я буду на больничном?

Добрый день, Елена. Понимаю, эти вопросы очень важны, когда планируешь увольнение. Отвечаю по порядку, опираясь на Трудовой кодекс и официальные разъяснения Роструда.

1. Обязаны ли вы отрабатывать до 21-го числа?

Краткий ответ — да, если не договоритесь об ином. Ваша обязанность отработать или нет напрямую зависит от того, какую дату увольнения вы указали в заявлении:

· Если вы написали: «Прошу уволить меня по собственному желанию 21-го числа», то вы обязаны отработать до 21-го числа включительно. В этом случае 21-е число и будет вашим последним рабочим днем и днем увольнения.

· Если вы написали: «Прошу уволить меня по собственному желанию» (без указания даты), то по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). В этом случае ваше увольнение может состояться и после 21-го числа.

Важный нюанс: Работодатель не вправе заставлять вас отрабатывать, если вы с ним договоритесь об увольнении раньше указанного в заявлении срока (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Если руководитель не против, вас могут уволить и до 21-го числа.

2. Состоится ли увольнение 21-го числа, если я уйду на больничный?

Да, увольнение состоится строго 21-го числа. Больничный лист не является препятствием для увольнения по вашему собственному желанию.

Вот как это работает:

· Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. Трудовой кодекс действительно запрещает увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Однако эта норма касается только случаев, когда инициатива увольнения исходит от работодателя (например, сокращение штата, несоответствие должности). На увольнение по собственному желанию этот запрет не распространяется.

· Дата увольнения не переносится. Если в вашем заявлении четко указана дата увольнения «21-го числа», то уволить вас обязаны именно этим днем, независимо от того, работаете вы в этот день или находитесь на больничном. Болезнь не отодвигает дату увольнения.

· Время болезни засчитывается в срок отработки. Если бы у вас не было фиксированной даты, а действовало правило двухнедельной отработки, то время, проведенное на больничном, все равно засчитывалось бы в этот срок. Продлевать отработку на дни болезни не нужно.

Что будет в итоге?

· В ваш последний рабочий день, 21-го числа, работодатель обязан издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности), а также произвести с вами полный расчет — выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

· Поскольку в день увольнения вы будете на больничном, работодатель должен направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте. Если у вас электронная трудовая книжка, то сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) вам обязаны направить по электронной почте или иным способом, указанным вами.

· Ваш больничный лист, открытый до 21-го числа и закрытый после увольнения, будет оплачен в общем порядке. Работодатель обязан его принять и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни.

Надеюсь, теперь ситуация стала понятнее. Если появятся новые вопросы, смело задавайте.