Здравствуйте! Я беременная на 6 мес, работаю в Липецке, гл.офис в Москве (ЗАО). Узнала сегодня, что с 1 октября компания меняет свой формат и она теперь работает и интернете. В таком формате бизнеса сотрудники в компании работать не будут. И мне ответили, что в рамках ст.81, ч.4, либо ст.78 они будут расставаться с беременными. Насколько это законно и будут мне произведены какие-либо выплаты?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
