Ребенок инвалид

Здравствуйте, Валерий Анатольевич!

Конечно, при проведении сокращения численности или штата работодатель будет оставлять работников с более высокой производительностью и квалификацией, что вполне правомерно (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Однако есть перечень работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право оставления на работе и под сокращение подведены быть не могут.

Это в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ работники:

• семейные – при наличии двоих или более иждивенцев
  (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
  работника или получающих от него помощь, которая является для них
  постоянным и основным источником средств к существованию);
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.