Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Отказ в выплате денежных средств после увольнения в связи с тем, что не были отработаны 3 дня
Попала в такую ситуацию: написала заявление по собственному желанию на увольнение. Оставалось отработать 3 дня (из 2х недель которые положено отработать при увольнении) и я заболела. Больничный лист не оформляла. Теперь в течении месяца не могу получить расчет и трудовую. Руководство мотивирует это отсутствием больничного листа. Правомерно ли это?
Данные действия не правомерны. Вам должны выплатить за фактически отработанные дни. То что вы не оформляли больничный плохо, т.к. вам его тоже должны были возместить, если бы вы его оформили.
По поводу незаконного удержания з.п. обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если у вас была черная з.п., то можете пригрозить своему работодателю, что по данному факту сообщите в налоговую. Им это как минимум грозит налоговой проверкой.
Также не затягивайте с данным вопросом. В суд по трудовым вопросам вы можете обратиться в течение 3-х месяцев с момента увольнения.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В течение последних шести месяцев я находилась в переписке с молодым человеком, которому на тот момент было 23 года, а мне 14. В рамках нашего общения он получал денежные средства с неизвестной карты, которые я переводила на его счёт.
Однако буквально позавчера возникла ситуация, когда мне поступили денежные средства в размере 8600 рублей, которые я успешно перевела на его карту. После этого мне поступили дополнительные денежные средства в размере 14600 рублей, перевод которых на его карту был заблокирован. Мне сообщили, что разблокировка карты займёт до семи дней.
Совместно с родителями я посетила отделение банка, где мне объяснили причину блокировки карты. Молодой человек утверждал, что я согласилась на перевод денежных средств с его стороны, хотя я не давала на это своего согласия. Он также заявил, что если я не верну полученные деньги до понедельника, он подаст на меня заявление.
В данной ситуации я не знаю, какие действия следует предпринять. Прошу вас предоставить рекомендации относительно моих дальнейших шагов и возможных последствий.
, вопрос №5010791, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! У меня умер брат он участник СВО получил ранение после госпиталя приехал домой выплаты он получил ну не все! Через четыре месяца он умер на гражданки ну в части он числился, подали воинкомат документы мама погибшего сына, супруга, супруга получила денежные средства за мужа страховые! а мама подала документы позже на выплаты страховые сына но она не получила как по потери кормильца. Так как документы были на рассмотрение. Мама умерла 13.07.2026 я сын остался один в семье могу ли я получить эти выплаты подскажите пожалуйста и как это сделать с юридической стороны куда мне идти по выплатам ???
, вопрос №5008445, Николай, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 2020 был заключен целевой договор на обучение по специальности лечебное дело в рамках целевой квоты. В пункте "ответственности сторон" указано, что в случае неисполнения обяжательств договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ, в т.ч части 6 статьи 71.1 ФЗ "Об образовании в РФ". На момент заключения договора (июнь 2020 г.) в 273 фз еще не была внесена статья 71.1, а в договоре о целевом обучении указано, что в случае неисполнения обязательств я возмещаю работодателю расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (согласно договору меры поддержки - оплата проезда от места жительства к мксту учебы и обратео 1 раз в год в приделах 5000 р).
У меня возникли вопросы:
1. В случае, если я не поеду отрабатывать обучение, надо ли мне будет выплачивать штраф в размере стоимости обучения? Есть ли возможность узнать сумму штрафа до расторжения договора?
2. На момент поступления в ВУЗ, он не осуществлял подготовку специалистов на платной основе, были только места бюджетного приема и целевой квоты. Годы обучения, которые пришлись на этот период, нужно будет оплачивать по какой-то средней сумме, или они не будут учитываться в сумму штрафа?
3. В целевом договоре срок осуществления трудовой деятельности - 5 лет. На сколько я знаю, в случае неполной отработки установленного срока, сумма штрафа уменьшается пропорционально количеству отработанного времени. Если я буду осуществлять трудовую деятельность, то сумма штрафа будет уменьшаться в рассчете, что я должна отработать 5 лет, как по договору, или в рассчете 3 лет, как по законодательству РФ? Могу ли я отработать 3 года и нк дорабатывать 5 лет?
4. Я хочу пойти учиться в ординатуру, но не полнирую заключать целевой договор с заказчиком целевого договора на специалитет. Могу ли я поступить в ординатуру платно/на бюджет, отчислиться либо уйти в академический отпуск и восстановиться после отработки целевого?
, вопрос №5007165, Дария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мама единственный наследник после смерти папы. В течение полугода, пока вступала в наследство, некоторые ценные бумаги погасились. После предоставления свидетельства о наследстве, банк перевел какие-то средства на брокерский счет наследника. На почту наследодателя получали отчеты депозитария о выполнении операций и о том, что не могут зачислить средства... Те суммы, которые получила мама не соответствуют тем, которые были указаны в сообщениях на почте папы. Просим у банка выписку движения денежных средств по счету Депо с момента смерти до момента вступления в наследство. Банк дает справку по количеству ценных бумаг, но не дает выписку именно по зачислению и списанию денежных средств. Мы не можем понять все нам перечислили или нет.
, вопрос №5006843, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я прохожу процедуру банкротства.
Мой ПМ равен 61700 руб.
Ситуация следующая - 5.06 мне пришла зарплата за май месяц, 19.06 мне пришел аванс за июнь месяц. 22.06 - мне переводят мой ПМ и остальное списывается в конкурсную массу.
Но, 30.06 - я увольняюсь с работы и 30.06 работадатель выплачивает мне заработную плату за июнь месяц. Которая должна была бы прийти 05.07.
В итоге финансовый управляющий отказывает в выплате ПМ 61700 рублей, ссылаясь на то, что это денежные средства июня, а ПМ за июнь вам уже был выплачен 22.06. и что эти денежные средства поступившие 30.06 при увольнении пойдут так же в конкурсную массу.
Правомерны ли такие действия и как можно повлиять на получение ПМ, у меня 2 несовершеннолетних детей, получается меня оставляют без ПМ.
, вопрос №5005512, Антон, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.