Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вынужденное увольнение
Здравствуйте. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. У нас в организации поменялось руководство и мне неоднократно намекали на увольнение. Выйдя первый день на работу, начальник мне сказала, что лишний человек ей не нужен, места она мне не предоставит, если я хочу могу сидеть просто на стуле,и работой тоже не обеспечит (я работаю в отделе кадров) и вообще она меня не знает мы с ней не сработаемся. Посидев какое то время на стуле, я была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я как то добиться справедливости, у меня имеется аудиозапись нашего разговора, где меня вынуждали уволится. Спасибо.
Действия работодателя не основаны на законе. Работодатель обязан обеспечить Вас рабочим местом и работой. Вы уже уволены? Если нет, то Вы вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Необходимо чтобы у Вас были доказательства о том, что такое заявление было получено работодателем (на копии секретарь пусть проставит входящий номер число и подпись). Если Вы уже уволены, то оспорить незаконное увольнение и восстановится на работе Вы вправе в судебном порядке. Для этого советую Вам воспользоваться услугами квалифицированного юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Также по данному факту Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду.
Здравствуйте!
Если Вы уволены: надо смотреть текст Вашего заявления, если в самом тексте заявления нет фразы «прошу уволить с… (конкретной даты)», то Вас могли уволить ТОЛЬКО через две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Если такой фразы нет, а уволили сразу в день подачи заявления и на следующий день, это в принципе, самостоятельное основание для подачи иска в суд о восстановлении на работе (это веский довод).
меня уволили одним днем (через пол часа после написания заявления, мне выдали трудовую книжку) буду писать заявление в инспекцию по труду. Спасибо