Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишают премии ежемесячно
Здравствуйте, я работаю, в организации, Являюсь матерью-одиночкой, одна воспитываю ребенка и еще на моем иждивение мать-инвалид. Имеет ли право организация лишать меня премии ежемесячно. на 10-20% без веских на то оснований?
, Лилия, г. Лениногорск
Елена Морозова
рейтинг 7.8
Добрый вечер, Лилия.
Судебная практика по Вашему вопросу сводится к следующей альтернативе:
если в Трудовом договоре или Штатном расписании в качестве Вашей заработной платы указывается премия, то ее лишать нельзя.
если же в указанных документах нет такого указания (да еще и есть Положение о премировании), то Премия рассматривается как дополнительное поощерение по инициативе работодателя, т.е. он ее не лишает, а просто не выплачивает в этом месяце.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере
Добрый день. Работаю на вахте, график 60/30 дней по 10 часов смена без выходных.
Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере ( тарифная ставка 240 руб/ час) и может ли он мотивировать отсутствие оплаты межвахтового отдыха выплатами премий.
Спасибо за ответ. С Уважением Павел.
Подскажите положена ли военнослужащем контрактникам при нахождении в зоне СВО ежемесячная надбавка за
Добрый день. Подскажите положена ли военнослужащем контрактникам при нахождении в зоне СВО ежемесячная надбавка за выполнение задач непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья (так называемая премия за риски). Мобилизованным эта надбавка выплачивается в размере 2% в день, но не более 60 процентов от оклада.
В то же время в этот же период, работала на Калачевской птицефабрике( по договору директоров., в той же должности. ) Приказы и ведомости сожгли
Нужно найти з/пл. и все премии и 13 зарплата. Период-1980г до1990г. Работала на Челябинской птицефабрика. Должность: Инкубцех.Сортировщица суточных цыплят. В то же время в этот же период , работала на Калачевской птицефабрике( по договору директоров., в той же должности. ) Приказы и ведомости сожгли . Сказали по приказу министерства. В Челябинском государственном архиве ,нет ничего. Отправили в Московский архив. На пенсию пошла 14.11.2004г. Пенсию взяли за 2000-2001г. Насчитали 2135-14коп. Хочу сделать перерасчёт с двух птицефабрик(за 5лет) . Чтобы посчитали правильно.
С женой договорились, что я буду переводить конкретную сумму аллиментов ежемесячно и заключим соглашение у нотариуса
Добрый день. Подскажите пожалуйста, жена подала иск в суд на развод, определение места жительства ребенка и алименты. Нам дали месяц на примирение, которого судя по всему не произойдет. С разводом я согласен. Согласен также и с тем, что ребенок будет жить с мамой . С женой договорились, что я буду переводить конкретную сумму аллиментов ежемесячно и заключим соглашение у нотариуса. Какие дальнейшие действия? Заседание суда через две недели .
Какой алгоритм действий по услыновлению ребенка?
Какой алгоритм действий по услыновлению ребенка ?если мать ребенка признана частично дееспособной, имеет второго ребенка скоторым проживает в интернате для душевно больных имеет расстройство псиическое и 2 гр инвалидности по умстаенной отсталости.При рождении первого ребенкабыла моего опекаемого была недееспособна поэтому ее опекун оформил отказ от ребенка.Получила год назад частичную дееспособность и живет со вторым ребенком в интернате.На элементы я не подавала, родительских прав не лишала, так как был отказ от ребенка я собрала документы на усыновление а потом она получила частичную дееспособность.Сейчас моему опекаемому ребенку около 3 лет.Она планирует получить квартиру как сирота и вернуть ребенка.Ненадо копировпных с алисы ответов не знаете нет опыта- не отвечаете!
Ознакомьтесь с Положением о премировании работодателя.
у нас прописано и в трудовом договоре, и есть положение о премировании, согласно которому нам выплачивается премия. Ежемесячная премия всем работникам составляет 62% к окладу, Есть еще положение о КТУ (коэффициент трудового участия), так вот работодатель рулит этими рычагами как хочет, именно о лишении идет речь.