Правомерность осуждения

Если дают условное осуждение военнослужащему по контракту за умышленное преступление, после вступления приговора в силу его должны уволить. Правовое основание — подпункт «е.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Но за эти 15 суток человека могут отправить на боевое задание. Так как он ещё является военнослужащим и должен выполнять приказы. Каким законным способом можно отсрочить данное действие, чтобы истекли 15 суток, и его официально уволили

Здравствуйте . Был мобилизован из красноярска в 22 году , с тех пор и по сегодняшний день нахожусь в зоне проведения СВО . В июне 2026 года подписал контракт . Выплатили 400 тысяч федеральные, но региональная выплата составила 400 так как мобилизованный, и выплата в размере 2.5 мл. не для нас. Прошу вас разъяснить правомерность этих действий и дальнейшие действия .

Здравствуйте! у меня возник вопрос касаемо Facebook (Фейсбук) и Instagram (Инстаграм). В нашей стране они признаны как экстремистские организации, любая демонстрация иконок (символик) данных социальных сетей классифицируется как «оправдание» или как «пропаганда» которая может повлечь внимание общественность и за это предусмотрена административная ответственность (за первый показ) а за повторный уголовная ответственность. Вопрос у меня заключается в том, можно ли демонстрировать в интернете данные символики если приписывать маркировку осуждения и критику данных социальных сетей?

Я мобилизоааный с Приморского края с 22года .В 26году заключил контракт. Выплаты за контракт составили 400т р. За заключение контракта, и 500т р. Регеональные . Хотя регеональных должны выплачтвать 2,6мил р. Объясните правомерность выплаты

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.