Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовые отношения
Добрый день. Подскажите решение вопроса. Работник №1 был принят по срочному трудовому договору на время болезни работника №2. Последний день больничного – 9 сентября и работник №2 что болел согласен уйти с 9 –го. Можем ли мы его уволить 9, несмотря на то, что это последний день болезни? И соответственно перезаключить с работником №1 постоянный договор 10. Если нет, то работник №2 выходит 10 и мы его увольняем, а работника № 1 тогда мы должны уволить 9, а потом принять 11, т.к. 10 число занято работником № 2.
, Юлия, г. Великий Новгород
Добрый день! Но если работник сам написал заявление уволить его в последний день больничного. Это же его инициатива.
По заявлению об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) можно уволить в этот день. Важным является чтоб в тексте заявления работник сам просил уволить его с этой даты (а не просто заявление подписано в этот день)