Здравствуйте! у меня вопрос, я по уважительной причине не смогла сообщить работодателю о своем неудовлетворительном состоянии, а работодатель не соизволил мне позвонить.. и теперь хочет уволить меня за якобы прогул, имеет ли он на это право?
Здравствуйте! Если неявка работника на свое рабочее время свыше 2-х часов было по неуважительным причинам, то да. Если причины отсутствия на рабочем месте уважительные, то нет.
В любом случае, работодатель вправе согласно ст.ст.192,193 Трудового кодекса Российской Федерации провести дисциплинарную проверку с обязательным истребованием от Вас соответствующих объяснений по поводу отсутствия. Вы же вправе все объяснить
Здравствуйте. Если Вы докажете, что Ваше отсутствие было обусловлено уважительными причинами, то работодатель не может Вас уволить. Если доказательств уважительности отсутствия у Вас не имеется, то угрозы работодателя законны. С его стороны должен быть составлен акт о прогуле. В случае, если Вы посчитаете, что Ваше увольнение незаконно, обратитесь в суд за восстановлением нарушенного права
