8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, я работаю продавцом-консультантом в магазине, график работы 5 через 2 лимит магазина на одного продавца 141-168 часов на месяц, работаю по 9-10 часов в день в табеле директор ставит 8 часов при таком графике получается что я перерабатываю, никаких доплат нет правомерно ли такое и что делать в таких ситуациях, куда обратится.интересовался у самого директора он начинает сразу пугать уволю или не нравится увольняйся. помогите. спасибо

  • WP_20140527_002
    .jpg
, Владимир, с. Газимурский Завод

Здравствуйте, Владимир.

Поднятая Вами проблема, абсолютно разумна. да вы правы, действия работодателя нарушают существующие нормы рабочего времени, труда и отдыха работника. Но вот как Вас защитить в данной ситуации?

 А что прописано про режим работы в Вашем договоре? если там стоит 8 часов то вы вправе по истечении указанного графика — 8 часов закрывать магазин, и тогда возникнет проблема, не соблюдения режима работы.

однако я сомневаюсь что удастся сохранить рабочее место.

а по нарушению можно обратиться в труд инспекцию и прокуратуру.

1
0
1
0
Владимир
Владимир
Клиент, с. Газимурский Завод

в договоре почти не прописано о времени работы там указано что они плавающие,там указано что якобы все переработки оплачиваются, но лимит часов приходящий от бухгалтера не позволяет мне добавить часы переработанные мной и собственно не оплачивает мою переработку

Сергей Тихонов
Сергей Тихонов
Юрист, г. Москва

наверное имеет смысл всё же договариваться с хозяином, определять чётко рабочее время и порядок определения его оплаты. При этом переработку оформлять либо как  ненормированное рабочее время либо как сверхурочные.

альтернатива работодателю только одна жалоба в труд инспекцию и прокуратуру.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Владимир!

правомерно ли такое

Владимир

Нет, не правомерно!  Согласно Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

что делать в таких ситуациях

Владимир

По идее вы имеете право уйти после окончания вашего рабочего дня и по идее привлечь вас работодатель не может к чему либо- так как это не прогул- ваш рабочий день уже закончен! Но это чревато другими проблемами! 

куда обратится

Владимир

Трудовая инспекция, прокуратура.

пугать уволю

Владимир

на каких основаниях?

0
0
0
0
Алексей Саченков
Алексей Саченков
Юрист, г. Москва

в договоре почти не прописано о времени работы

Владимир

Это как так? Это уже является нарушением Трудового Кодекса РФ, а именно:

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

0
0
0
0
Владимир
Владимир
Клиент, с. Газимурский Завод

если я пойду в трудовую инспекцию меня просто напросто уволят , а про рабочее время в прикрепленном файле это то что прописано в договоре

Похожие вопросы
Исполнительное производство
Правомерны ли удержания по алиментам и долгу в размере 106 тысяч рублей из зарплаты?
Меня интересует вот что: У меня первый исполнительный лист по алиментам на твердую денежную валюту 56к и второй лист по долгу банку в процентах. ЗП моя 146к в итоге бухгалтер удерживает с меня 106к это 56 к по первому листу и остальное за два раза в месяц это 50к. Получается с аванса и с ЗП она удерживает 2 раза в месяц якобы с любого дохода ( это зп и аванс ) и 1 раз по алиментам. Так правомерные ли действия моего бухгалтера ?
, вопрос №4955081, Артур, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Автомобильное право
Правомерен ли штраф за установку складного шатра-навеса во дворе многоквартирного дома?
сделал , точнее купил шатер в Озон, задумка- мини защита от солнца летом. установил рядом, с многоквартирным домом, где обычно, почти всегда моя машина стоит. не претендую что это мое место. так как понимаю что двор общий. но так сложилось за домом моя машина и я решил ее защитить от солнца! конструкция 4 ножки и какая то матерчатая ткань белого цвета! не прошел и месяц меня наказывают - ссылаясь я нарушил благоустройство города( штраф 50К! вопрос правомерно ли действия контролирующего органа? этот шатер-навес быстро складной.
, вопрос №4954530, Клиент, г. Грозный

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
2026 и правомерны ли действия сотрудников части с таким опозданием данного факта?
Здравствуйте. Мужа, участника сво, объявили безвести пропавшим 29.04.2026. Мне как жене, сообщили об этом 05.05.2026 и 06.06.2026 прислали извещение о том, что он пропал без вести. Вопрос в том, почему не сообщили о факте без вести пропавшего сразу 29.04.2026 и правомерны ли действия сотрудников части с таким опозданием данного факта? Спасибо
, вопрос №4953841, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Правомерно ли сокращение руководителя и перевод подчиненных без уведомления?
Я руководитель отдела в компании. Сегодня мне объявили о сокращении и я подписал уведомление о сокращении. При этом я знаю, что компания в этот же день перевела моих подчинённых в другой отдел, мне не сообщив об этом. Правомерны ли действия работодателя относительно моего сокращения, а также перевода моих подчиненных в другой отдел? Как и на основании чего я имею право требовать компенсацию?
, вопрос №4951639, Семенов Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?
Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?
, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.09.2014