Задолжник после увольнения

Добрый день. Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет более весомый вес при увольнении или наличие беременности важнее его и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?

В период трудовых отношений с работодателем при моем участии была создана и зарегистрирована программа для ЭВМ (сертификат имеется). После увольнения, узнал, что мне положено авторского вознаграждение согласно со статьей 1295. Провел процесс досудебного урегулирования по заключению соглашения о выплате соразмерного вознаграждения, но работодатель не пошел на контакт. Необходима консультация и помощь по защите авторских прав и взысканию вознаграждения. Желательно с опытом ведения дел

Очень нужна консультация по следующему вопросу: у мужа были травмы головы, полученные задолго до поступления на службу по контракту в зону СВО. Чувствовал себя хорошо и на здоровье не жаловался, по врачам не ходил. При прохождении военно-врачебной комиссии признан годным к службе. Потом была контузия, которую не признали и не подтвердили документально, сославшись на ухудшение здоровья из-за старых травм, но отправили на ВВК из-за ленты в Москву. При прохождении ВВК обнаружили гепатит С и списали именно из-за него. Однако сразу после увольнения из-за плохого самочувствия пошел на обследование и ему дали 3 группу инвалидности на год. Спустя год здоровье продолжает ухудшаться и при повторном прохождении ВК оставили 3 группу, но сделали ее бессрочной. Основание общее заболевание. Вопрос такой: есть возможность при обращении в суд поменять общее заболевание на полученное в период прохождения воинской службы или на военную травму?