Здравствуйте, Надежда!
Переезд сотрудника на новое место работы регулируется ст. 72.1 ТК РФ.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Правильным будет указать в дополнительном соглашении к трудовому договору новое место работы, тогда никакого акта составлять не нужно. Трудовой кодекс актов на такие случае не предусматривает.