Отпуск без сохранения з/платы

Работаем в психиатрии. Отпуск по вредности 35 рабочих дней. Администрация планирует уменьшить количество дней отпуска по вредности в связи с тем, что в течение 28 дней основного отпуска мы не находимся во вредных условиях. Имеет ля она такое право?

У мужа контракт закончился 8 сентября, были серьёзные проблемы с почками, только перенес воспоминание лёгких. Как добиться чтоб его отпустили или дали отпуск, так как пока действовал контракт в отпуске он был один раз всего две недели. При этом я мама пятерых детей , трое из которых его.

Добрый день! Меня зовут Виталий. Работал в районе крайнего севера, вахтовым методом, уволили по сокращению штатов (по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). После увольнения встал на учет в центр занятости по месту проживания (Поволжье), и получал от бывшего работодателя все выплаты до 3х месяцев. Решениями центра занятости населения» признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ). Сейчас работодатель (после выплат за 4, 5, 6 месяцы) обратился в суд на отмену этих решений. Центр занятости , как я понял, даже не заинтересован в этом (типа отменят и отменят). Являюсь многодетным отцом, все несовершеннолетние дети, на момент постановки на учет в ЦЗ на иждивении было 4 члена семьи. Вот хотел бы получить юридическую помощь в разборе этого дела. Спасибо