Если мне не дают трудовой договор
Уважаемые юристы если мне не выдают трудовой договор. ссылаются на то что мы не работаем по трудовому договору а по экзенсу а хотя компания оформлена на ООО подскажите какими статьями я могу пользоваться
, Влад
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Влад!
Работодатель обязан заключать трудовой договор при приеме на работу (статья 22 Трудового кодекса РФ). По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
Вам необходимо написать заявление в 2-х экземплярах, один из которых Вы направляете по почте в Вашу организацию официальным письмом с уведомлением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Приостанавливается ли пенсия военного пенсионера при работе в Росгвардии по трудовому договору?
День добрый!подскажите мне пожалуйста:военный пенсионер,если будет работать с росгвардией по трудовому договору!приостановиться пенсия??
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я выехать и заехать снова если у меня будет на руках трудовой договор
Я гражданка Казахстана , устроилась на работу официально ,но не успела продлить свой срок пребывания.Могу ли я выехать и заехать снова если у меня будет на руках трудовой договор
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц?
Здравствуйте. Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли лишение оплаты за ошибку при работе по срочному трудовому договору?
Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ.
Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку.
Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.