Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правильный период части отпуска
Добрый день.
У меня за текущий рабочий год есть остаток - 12 календарных дней отпуска.
Могу ли я взять отпуск с 15 сентября по 26 сентября, или же отпуск должен обязательно охватить оба последних выходных дня и я могу взять отпуск только с 17 сентября по 28 сентября
, Алексей, г. Москва
Алексей Дьяков
Здравствуйте, Алексей! Вы можете использовать отпуск по своему усмотрению, как Вам удобно. Законодательство не содержит таких требований, чтобы отпуск включал (охватывал) выходные дни. Вы можете уйти в отпуск как в первом, указанном Вами варианте, т.е. с 15 сентября, так и с 17 сентября, а можно и с 16 или с 14. В общем. Отпуск исчисляется в календарных днях, не включает праздничные дни, может начинаться и оканчиваться в любой календарный день недели.
Похожие вопросы
Если вы решили взять отпуск в рабочие дни, тогда нужно найти себе замену
Добрый день! Работаю продавцом в магазине вахтовым методом работы с графиком 15/15. Хочу взять отпуск на июль месяц, на что мне мой менеджер отаечает:
Добрый день!
Кто тебя заменит?
Ты нашла себе замену?
У вас вахтовая работа
Отпуск у вас выпадает на ваши выходные дни.
Если вы решили взять отпуск в рабочие дни ,тогда нужно найти себе замену.
В том году была другая менеджер у нас и я спокойно без разговоров отдыхала месяц так же в июле, там даже полтора месяца получается было, и отпуск был оплачиваемый, никого себе сама не искала. А тут я якобы должна сама искать себе замену, чтобы отдыхать в свои рабочие дни. Во первых я сама не должна искать, это не мои обязанности, во вторых вахтовая работа и что, нам тогда отпуск не положен что ли? Ругаться и портить отношения не хочется, всё таки планирую работать ещё в этой компании, но хотелось бы знать свои права. Заранее благодарю за ответ!
Теперь мучает вопрос, не придётся ли возвращать часть этой выплаты?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по беременности и родам 70 дней до августа месяца. Выплату уже получила ранее. Вчера ИП прислали уведомление о расторжении трудового договора в связи с его ликвидацией, сегодня написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП для дополнительной компенсации. Теперь мучает вопрос, не придётся ли возвращать часть этой выплаты?
На 15.05.2024г отработано 11 месяцев.в предоставлении отпуска отказано, мотивируя это тем что яко бы в графике отпуск с 25.07.24г.хотя это первый отпуск
На 15.05.2024г отработано 11 месяцев.в предоставлении отпуска отказано,мотивируя это тем что яко бы в графике отпуск с 25.07.24г.хотя это первый отпуск.
Перенести основной отпуск на другой месяц или вправе отправить вместо учебного отпуска в основной?
У меня пересекается основной отпуск и учебный , что в таком случае должен сделать работодатель ? Перенести основной отпуск на другой месяц или вправе отправить вместо учебного отпуска в основной ?
Возможно ли детские части "перенести" / "обменять" из однушки в двушку (дарение, обмен или еще что-то), тогда в
Здравствуйте. У меня жилищный вопрос. В двух смежных квартирах (двушка и однушка) было прописано 5 человек (3 взрослых, 2 ребенка: бабушка, мама+внучка1, внучка2+правнук). У квартир один лицевой счет. В этом году их приватизировали. У каждого по одной пятой в каждой квартире собственность. И каждый прописан в обоих квартирах!
Есть желание продать одну квартиру (однушку) . Как это сделать проще всего? Возможно ли детские части "перенести" / "обменять" из однушки в двушку (дарение, обмен или еще что-то), тогда в однушке останутся только взрослые части (бабушка одна часть + мама две части + внучка2 две части), а в двушке (бабушка одна часть+ внучка1 две части+ правнук две части) ?
И когда в однушке будут только совершеннолетние наверно продать ее будет легко. Проконсультируйте, пожалуйста.
Спасибо.