Правильный период части отпуска

Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.

Здравствуйте) Подскажите пожалуйста у нас в году дается отпуск 36 дней, но его работодатель делит, что нужно ходить через каждые полгода на 18 дней, я уже ходила в отпуск в июле этого года на 18 дней, 5 ноября я ухожу в декретный отпуск, есть ли у меня перед декретом отпуск еще или нет право на отпуск?

Здравствуйте, пришла в бухгалтерию уточнить период оплаты проезда, на что мне ответили что в 2023 году период заканчивается, а в 24 новый период, я уточнила можноли оплатить в 2023 чтобы нп терчть период и в следующем году сново оплатить, на что мнеответили "конечно", я оплатила чеки на бензин, и в 2024 перед покупкой билетов я снова подашла к ним они сказали что оплатять, но при сдаче билетов мне отказали так ка период еще старый, и я из за них потеряла 64000 за билеты, можно ли их как то наказать, за то что они мне неправильно уведомили.