Как получить пособие по уходу за ребенком за период ликвидации работодателя?

Здравствуйте. На заседании 24 июля подайте письменное ходатайство о рассмотрении дела по существу без очередного отложения. Укажите, что заявление по установленной приказом СФР № 643 форме подано 1 июля, подтверждение его регистрации приложено, все необходимые документы у фонда имеются, а отсутствие ответа является следствием бездействия самого административного ответчика и не должно затягивать судебную защиту. По статье 141 КАС РФ административное дело районным судом должно быть рассмотрено в пределах общего двухмесячного срока, а отложение допускается только при действительной необходимости получения дополнительных доказательств по статье 152 КАС РФ.

Главный довод состоит в том, что после увольнения в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации работодателя право на пособие сохраняется. Более того, при своевременном обращении пособие выплачивается за весь период, в течение которого существовало право на него, а не только со дня подачи заявления. Это прямо предусмотрено статьями 13 и 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ. Поэтому месяцы февраль—май не утрачиваются только из-за того, что СФР своевременно не разъяснил порядок обращения.

В суд необходимо представить подтверждение подачи заявления 1 июля, запись об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, документы об отпуске по уходу, предыдущих выплатах и подтверждение того, что муж начал получать пособие только с 26 мая. Просите суд истребовать у СФР материалы рассмотрения заявления и установить короткий срок для их представления, но дело не откладывать лишь ради ожидания формального ответа. Однако окончательное решение об отложении принимает суд, и полностью исключить его нельзя. Могу подготовить к заседанию письменное ходатайство и уточнение требований с расчетом задолженности за февраль—май.