Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация при сокращении
Добрый день!
В нашем ООО в течении пяти лет работает по совместительству
специалист. Сложилась сложная финансовая ситуация, и в данном подразделении предприятия необходимо произвести сокращение данного специалиста. Перед уходом специалиста в очередной трудовой отпуск и за два месяца до запланированного сокращения штата, ему выдано уведомление о предстоящем событии. После выхода из отпуска, специалист отрабатывает 5 дней и подает заявление на увольнение в связи с сокращением штатной единицы с желанием получить компенсацию.
Вопрос: в каком размере наше предприятие должно выплатить компенсацию, если использованный отпуск перекрыл период на один месяц вперед? Данный специалист работает на основной работе, у нас по совместительству.
Директор ООО "Сочи-Регион"
Владимир Череватенко
Здравствуйте, Владимир.
Если сотрудник решил уволиться раньше положенного срока, то организация вправе вообще не выплачивать компенсацию. Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работодатель и работник по соглашению расторгают трудовой договор и по этому соглашению вы должны сами определить размер компенсации и выплачивать ли вообще эту компенсацию.
Здравствуйте, Владимир.
Для того чтобы получить все положенные компенсации при сокращении, работник должен отработать положенные 2 месяца после предупреждения о сокращении. Однако ТК РФ содержит следующую норму:
ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
из данной нормы следует, что именно Работодатель может выступить с инициативой досрочно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения по основанию сокращение штата, а не Работник. Поэтому удовлетворять заявление работника или нет, полностью на рассмотрении Работодателя. Естественно, по другим основаниям Работник имеет право уволиться в любое время (например, по собственному желанию или по соглашению сторон), но в данном случае он не получит компенсацию.
Так же так как данный работник у Вас работает по совместительству, то даже если он отработает положенные 2 месяца, Вы обязаны будете ему выплатить компенсацию в размере только одного среднего заработка, так как он не будет являться ьбезработным, за 2-ой и -ий месяц после сокращения Вы не должны ему выплачивать, так как условием получения компенсации будет являться то, что работник будет являться безработным.
ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением, Анжела Мусина.