Двухнедельная отработка
Работая инспектором по охране при двухнедельной отработке,работодатель заставляет работать за сотрудника который в отпуске и занимающего должность инспектора-контролера без приказа.
, Ярослав, г. Орск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Ярослав. Вы Вправе не работать, работать можете только по обоюдному согласию с работодателем при издании соответственного приказа. Также работодатель может издать приказ о возложении данной работы на Вас и без Вашего согласия, если такое возложение обязанностей на Вас возможно по условиям трудового договора без Вашего согласия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, мужу дали 250 ч отработки, и 2.6 г не управлять транспортом, но он работает вахтовым методом 6
Здравствуйте, мужу дали 250 ч отработки, и 2.6 г не управлять транспортом, но он работает вахтовым методом 6 месяцев работает, 6 месяцев отдыхает , работает официально, он пришел в инспекцию и сказал что ему надо ехать на вахту и что он приедет и отработает, его инспектор не отпустила и письменно ничего не давала, он сказал что приедет и отработает, и уехал, но они подали его в федеральный розыск, муж приехал и его арестовали на 30 суток, скоро будет суд о замене , какой реальный срок ему дадут или может оставят те же часы отрабатывать, документы все есть подтверждающие оыициаььную работу, скажите пожалуйста какая замена может быть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли изменить график работы в период отработки заявления на увольнение?
Здравствуйте. У меня уже подписано заявление на увольнение. Могут ли мне в период отработки взять и поменять: два через два на день, ночь, 48?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться без отработки при переводе на новую должность?
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законны ли действия работодателя при увольнении по заявлению без ЭЦП?
Здравствуйте. Дистанционный работник 23.09.26 подал электронно без эцп заявление об увольнении 30.09.26 (без двухнедельной отработки предложил свою дату). Также 24.09.26 продблировал это заявление почтой России. Почтой России работодатель получил письмо 02.10.26 и написал отказ работнику, мотивируя, что срок 30.09 уже прошел с предложением написать новое заявление и с 2 недельной новой отработкой, т.е. запустить срок заново. Работник не согласен. Законны ли действия работодателя?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть договор о целевом обучении и рассчитать штраф за неотработанный срок?
Составлен договор о целевом обучении в медицинском университете, сначала на лечебный факультет, срок отработки был 5 лет врачом-терапевтом, затем составлен новый договор о продолжении обучения в ординатуре, срок отработки врачом-хирургом 3 года. Отработала уже врачом-хирургом 2 года, необходимо мне расторгнуть этот целевой договор, куда обратиться, чтобы разъяснили как начисляется штраф за неотработанный год
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.