Как расторгнуть договор о целевом обучении и рассчитать штраф за неотработанный срок?

Здравствуйте! Заключила в 2022 году целевой договор на обучение с налоговой инспекцией в СПБ. В этом году вышла замуж за военнослужащего, который проходит службу в другом регионе. Подготовила все необходимые подтверждающие документы, нахожусь в процессе получения отсрочки. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я после ее получения устроиться на работу по трудовому договору, но не в налоговую и не другой гос.орган (не в городе отработки целевого) ?

Вопрос: как составить договор аренды где взять шаблон? Я ИП ОКВЭД 68.20.1. сдача в аренду собственного и арендованного недвижимого имущества. С начала 2026г. хочу перейти на патент. Вопрос: как составить договор аренды ( где взять шаблон?) с собственником квартиры для дальнейшей сдачи ее в аренду третьим лицам ( субаренда) и где прописано, что я (ИП) буду составлять декларацию за собственника и платить за него НДФЛ 13% и соответственно вычитать 13% из арендной платы у собственника квартиры. И какую сумму аренды я должен указать в договоре аренды, что бы не привлекать внимание налоговой- из расчета ДОМКЛИК можно? из интернета

Бывший парень оплатил мое целевое обучение,на словах он сказал вернуть ему под суммы,я вернула только часть это этой суммы ,дальше влзращять не собираюсь ,тк на это есть определенные факты Он хочет написать на меня заявление ,то что я ему не возвращаюсь деньги

Здравствуйте. Сын заключил договор о целевом обучении летом 2022 г. На бакалавриат. Изначально говорил, что пойдет обязательно на магистрат. Обсуждал это письменно с кадровой службой. В июне этого года он уведомил завод, что будет поступать на магистрат очно в другой город. В начале сентября он отправил кадровикам договор с вузом. Вчера ему позвонили и сказали, что если он не выйдет на работу до 1.10 то договор разрывается и он должен выплатить компенсацию за стипендию заводу и вузу все расходы за обучение 4 года. Предложили вариант устроится к ним на работу, но не получать зарплату 2 года на время учебы в магистрате. При этом он счс работает в крупной корпорации. Там этот вариант (работы по совместительству) невозможен. То есть он может учится в Москве, но не иметь возможность работать, и не получать зп от завода. Кадров служба мотивацией свое решение тем, что 2 года назад были другие законы, а счс они изменились. Что делать в этой ситуации?