Увольнение и отработка

Здравствуйте, такой вопрос мне поставили категорию годности "В" - по психическим заболеванием: 1) ПТСР и 2) Органическое расстройство личности суицидальными попыткаии. Вопрос такой это полное основание для увольнение? И обязателбнт возвращаться в часть заключентем для увольнение? ВВК проходил в другом городе

Полагаются ли выплаты при получении категории Д и инвалидности во время службы по контракту? Здравствуйте, полагтся ли мне выплаты от МО при получении категории "Д" (Тяжёлое ранение) устаноаленная ВВК, а так же при установлении второй группы инвалидности во время моей службы по контракту? Инвалидность утверждена до моего увольнения. И куда обращаться? Комаров Максим г. Новосибирск.

Здравствуйте. На работе задерживают зарплату уже на полтора месяца, в связи с чем уведомила работодателя о том, что не буду выходить на работу согласно статьи 142 ТК РФ, он скажем так вел себя неадекватно, поэтому я решила что вообще напишу заявление на увольнение, и в этом случае насколько я понимаю, я имею право увольняться без отработки. Соответственно, хотелось бы получить консультацию на эту тему, как правильно подготовить заявление и нужно ли отрабатывать тот день, в который я напишу это заявление? А так же, поскольку руководителя нет на месте, а его зам может не подписать заявление без приказа руководителя, то как быть в случае отказа подписать заявление или его требования отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .