Могу ли я не отрабатывать положенные две недели?
У меня закончился срок трудового договора. Хочу уволиться. Могу ли я не отрабатывать положенные две недели, или же отработать меньше двух недель?
, Наталья, г. Чита
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
По общему
правилу в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели.
Вместе с тем в
ряде случаев работодатель обязан уволить работника с даты, которую тот указал в
заявлении об увольнении, в том числе до истечения двухнедельного срока
предупреждения. Речь идет о случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 Трудового
кодекса РФ, а именно, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении работника.
В подпункте
«б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» понятие других
случаев, при которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по
соглашению между работником и работодателем, расширено. Кроме предусмотренных
п. 3 ст. 80 ТК РФ к таким случаям
отнесено направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
В любом случае
приведенный выше перечень основания увольнения является открытым, то есть в
каждой конкретной ситуации надо исходить из того, есть ли у работника реальная
возможность продолжать работу.
Также следует
учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в
согласованный ими срок.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как провести ревизию при увольнении из магазина и получить трудовую книжку?
Каков порядок проведения ревизии, после отработки двух недель (увольнение)?
Здравствуйте, я проработала 2 года в ювелирном магазине, увольняюсь, написала заявление, отрабатываю две недели. После 2х недельной отработки на следующий день мне выходить на новую работу. Я хотела считать ревизию в последние дни отработки, но работодатель говорит если я напишу ревизию сейчас, то не имею права находится в отделе, т.к. вдруг уже что украду. Заставляет выйти на ревизию в другие дни и расчёт и трудовую не хочет давать, только по результатам ревизии. Я закон знаю, но она не желает разговаривать со мной, бросает трубку, кричит, как поступить, ведь мне на новую работу нужна трудовая, и когда нужно считать ревизию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться без отработки при наличии неотработанных отпускных
Добрый день! Меня зовут Мария. Я бы хотела обратиться к вам за помощью 24.07 я принесла заявление об увольнении (работаю психологом в детском саду и сейчас нахожусь в отпуске до 19.08), в заявлении проставила дату 05.08 (с учетом двухнедельной отработки). Заведующая сказала, что я была принята на работу 13.11.23 и отпускные в период с августа по ноябрь были мне начислены авансом, я с этим согласилась. Проблема в том, что 20 августа меня ожидают на новом рабочем месте, и отработать 2 недели после отпуска я не могу. Предложила заведующей отправить денежную компенсацию (долг перед детским садом), получила отказ, тк цит. : «у детского сада нет расчетного счета, куда бы я могла перевести деньги». Скажите, это правомерно? Могу ли я не отрабатывать, а отправить деньги после расчета бухгалтерии?? Заранее благодарю!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться без отработки, если администратор удерживал в магазине?
Доброй ночи.Хотела бы узнать.Мою маму 22.07.26г.администратор закрыла в магазине и не отпускала домой за недостачу в 1000 тыс.руб,.Мама позвонила моей сестре.Объяснила ситуацию.Пришлось вызвать полицию т.к.она её не выпускала,но вскоре она открыла дверь и сестра отменила вызов полиции.Может ли мама прийти 24.07.26 г.написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2-е недели?Так как боится там работать.И если администратор заставит её отрабатывать эти две недели.Она вправе написать заявление на неё тем числом когда она её закрыла.Заранее благодарю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли не платить доплату к пенсии по инвалидности 3 группы при официальном трудоустройстве?
Инвалидность могут ли не платить доплату если я официально работаю?
Добрый вечер? Если я имею 3гр. инвалидность могут ли не платить доплату если я официально работаю?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении после месяца работы?
Я отработала в газпроме один месяц. Хочу уволиться. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А если закончился трудовой договор, мне нужно выходить на новую работу, а начальник не отпускает меня. Что мне делать в такой ситуации?
Срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его действия.
В
день увольнения сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и
произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1
ТК РФ). Согласно ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативно-правовые акты, содержащие нормы права.
Организация,
нарушившая указанный порядок, может быть привлечена к административной
ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме
того, задерживая у себя трудовую книжку сотрудника, работодатель лишает его
возможности устроиться на новое место работы. Обратите внимание, что за период
незаконного лишения возможности трудиться придется возместить сотруднику не
полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).
Напишите
работодателю письмо с требованием вернуть трудовую книжку. Если требование не
будет выполнено, обращайтесь в суд. Попутно можно написать заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.