Могу ли я не отрабатывать положенные две недели?
У меня закончился срок трудового договора. Хочу уволиться. Могу ли я не отрабатывать положенные две недели, или же отработать меньше двух недель?
, Наталья, г. Чита
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
По общему
правилу в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели.
Вместе с тем в
ряде случаев работодатель обязан уволить работника с даты, которую тот указал в
заявлении об увольнении, в том числе до истечения двухнедельного срока
предупреждения. Речь идет о случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 Трудового
кодекса РФ, а именно, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении работника.
В подпункте
«б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» понятие других
случаев, при которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по
соглашению между работником и работодателем, расширено. Кроме предусмотренных
п. 3 ст. 80 ТК РФ к таким случаям
отнесено направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
В любом случае
приведенный выше перечень основания увольнения является открытым, то есть в
каждой конкретной ситуации надо исходить из того, есть ли у работника реальная
возможность продолжать работу.
Также следует
учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в
согласованный ими срок.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли вылететь за границу с постиранным паспортом?
Я гражданин Армении должен улететь с семьёй 29.10 но случайно с курткой постирал паспорт там фото и с другой высвечивается могут ли не пропустить
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Принимают ли документы на выплаты за погибшего на СВО без справки 1421?
Здравствуйте. Подскажите могут ли не принять документы на выплаты по погибшим на сво., если нет справки 1421.но есть свидетельство о смерти и справка о смерти
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли оплачивать штраф при лишении прав до рассмотрения апелляции?
Срок оплаты штрафа после лишения прав, если подана апелляция ,завтра закончится срок уплаты, суд второй инстанции начнётся через две недели, могут ли судебные приставы заблокировать все мои кпрты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кадровый голод) Шеф меня заставляет отработать две недели (мне прямо он об этом не сказал, он сказал другому сотруднику)
Здравствуйте, работаю неофициально.
Меня заставляют отработать две недели, для обучения сотрудников. (Кадровый голод)
Шеф меня заставляет отработать две недели (мне прямо он об этом не сказал, он сказал другому сотруднику).
Я написала о том что заболела, от меня требуют справку о том что я действительно болею, угрожая тем, что если я не принесу справку у меня будет штраф за невыход на смену.
Работаю у них я уже 4 месяца,.
Почти все работают неофициально и всех стараются штрафовать.
Есть вычеты за такси, обеды и ревизию .
Скриншоты с переписками с шефом и отработанными часами.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать работодателю, если допущена ошибка в формулировке увольнения сотрудника?
Здравствуйте! С начала 2026 года я начал вести бухгалтерский и кадровый учёт самостоятельно в Эльбе. 14 августа этого года наша сотрудница решила внезапно уйти с работы "по состоянию здоровья". Я попросил отработать её две недели по закону, она ушла на больничный и продляла его два раза до 01 сентября, с этого дня написала заявление по собственному, я подписал и провёл процедуру увольнения самостоятельно в сервисе по подсказкам системы. Но ошибся с формулировками и написал в комментариях причины "аллергия на работу" (она сказала, что у неё аллергия на рабочее место) и статью поставил не по собственному, а по взаимному согласию. Чисто техническая ошибка. После этого уже бывшая сотрудница не даёт мне покоя. Написала заявление в суд с требованием изменить формулировки. 15 сентября я подал корректировку в СФР с верными формулировками. Она на этом не успокоилась, и прислала по почте новый документ (во вложении). Постарайтесь дочитать этот бред до конца и скажите мне, пожалуйста, что делать. Эта особа не даст мне покоя и выцарапает последние деньги с расчётного счёта организации.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А если закончился трудовой договор, мне нужно выходить на новую работу, а начальник не отпускает меня. Что мне делать в такой ситуации?
Срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его действия.
В
день увольнения сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и
произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1
ТК РФ). Согласно ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативно-правовые акты, содержащие нормы права.
Организация,
нарушившая указанный порядок, может быть привлечена к административной
ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме
того, задерживая у себя трудовую книжку сотрудника, работодатель лишает его
возможности устроиться на новое место работы. Обратите внимание, что за период
незаконного лишения возможности трудиться придется возместить сотруднику не
полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).
Напишите
работодателю письмо с требованием вернуть трудовую книжку. Если требование не
будет выполнено, обращайтесь в суд. Попутно можно написать заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.