Добрый день, Яна.
Из письма Вашего работодателя следует, что договор предлагается расторгнуть по основанию, предусмотренному ст. 78 Трудового кодекса, т.е. по соглашению сторон. Увольнение по данному основанию не предусматривает никаких гарантий и компенсаций, в том числе гарантий о том, что вы будете приняты по новому месту работы. Вы имеете полное право отказаться от расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса,
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
Таким образом, по собственной инициативе работодатель Вас уволить не сможет, за исключением случая, если Ваша организация ликвидируется.
Если же происходит ликвидация, то работодатель обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. ст. 178, 180 Трудового кодекса:
— обязательное предупреждение работника об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
