Увольнение по собственному желанию

Добрый день.

вы уже написали заявление на увольнение, оно подписано?

Понятие обходной лист в ТК РФ вообще не предусмотрено, это пережиток советского прошлого и Вы вправе его не заполнять.

Если заявление подписано, Вы можете в последний день работы по заявлению (две недели) отработать, а на следующий не выходить.

Вам надо написать требование о выплате зарплаты и выдачи трудовой книжки, а потом обращаться в суд.

Также Вы можете написать жалобу в прокуратуру и госинспекцию труда.

Что касается долгов, работодатель вправе в судебном порядке их с Вас взыскать, если докажет вашу вину.

Здравствуйте, Дмитрий. Хотелось бы сказать, что работодатель неправ. Вы, через две недели после написания заявления об увольнении, вправе не выходить на работу, а теперь можете обратиться в суд, потребовать взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула, обусловленного невыдачей трудовой книжки. Но не могу.

Вы сами  не очень понятно поступили. Ушли как-то по-английски, не прощаясь. Теперь и с точки зрения права ваши интересы трудно защищать, хотя работодатель и нарушает ваши права.  

В пятницу вы забрали вещи, предупредили об уходе. А ТК требует, чтобы работник предупредил работодателя не менее, чем за две недели до ухода. Ваше «предупреждение» и последующий невыход на работ — основание для увольнения вас за прогул.

Вопрос двухнедельной отработки — не вопрос личного желания работника, а требование Трудового кодекса. Также, как и наличие недостачи — не основание для уклонения работодателя от увольнения работника. 

Но он ведь и не уклоняется, т.к. вы заявление об увольнении не писали, ничего не отрабатывали. Фактически, при таких обстоятельствах вы находитесь в прогуле. После получения от вас объяснения в связи с невыходом на работу без уважительных причин, работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку. Если это сделано не будет, обращайтесь в суд с заявлением об истребовании трудовой книжки.

Происходящее — не является увольнением по собственному желанию, т.к. увольнение по этому основанию предусматривает следование определенному порядку — написанию заявления, отработку. С точки зрения трудового права, оценить ваши действия, если у вас не имеются уважительные причины для невыхода на работу, иначе, как прогул, невозможно.