Ксения, здравствуйте.
Вообще, согласно ст. 80 ТК РФ вы вправе расторгнуть трудовой договор (который заключен на неопределенный срок), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если вы договоритесь с работодателем, то трудовой договор с вами может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же заключен срочный трудовой договор, то он прекращается с истечением срока его действия.
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, но для отдельных категорий работников имеются исключения. Так, ст. 292 ТК РФ обязывает
работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме
предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.