Каков размер морального ущерба я могу потребовать от салона красоты?

Здравствуйте. У мужа угнали автомобиль. Виновник был пойман с поличным, авто вернули. Хочет пойти на примирение до суда, как быть в такой ситуации. Ао сколько можно оценить материальный и моральный ущербы? Спасибо.

Здравствуйте! Нужна помощь! Ситуация: После клуба (случайно там оказалась, выпила лишнего) пристал парень, я его отшивала, шутила, что не потянет и нет у него возможности такой, он начал меня обзывать разными словами, я в ответ. Он в меня плюнул, я в ответ. Он ударил меня кулаком в лицо! Хлынула кровь! Меня увели. В травме рентген показал, что сломал нос, сейчас огромные синяки под глазами от перелома, отеки и шрам. Сказали наблюдаться. Я не работаю. Но в планах было устроиться, а сейчас не могу из-за перелома и синяков… состояние моральное ужасное. Я девушка красивая, а вынуждена сидеть дома теперь с таким лицом. Заявление еще не писала. Меня отговаривают, типа ничего не решишь, только жизнь пацану испортишь. А он думал, когда кулаком махал?! Он готов извиниться и компенсировать лечение… в травме только мазь прописали и всё. Дальше наблюдения. А моральный ущерб кто компенсирует? И сколько я могу потребовать?

Добрый день! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников. На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально). Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату. Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации. Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним. В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством. Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы? 2. Имею ли я право требовать: -либо оформления работы только в одной компании, -либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях? 3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать? Заранее благодарю за помощь.