К\дней по отпускам туберкулёзной больницы

Здравствуйте, я врач узи стаж 11 лет, в гос. Учреждении стаж 3,5 года. Мне урезают дополнительный отпуск, ссылаясь что он предоставляется за фактически отработанное время, и снимают день т.к. Мы ходим в отпуск и значит. Это неправомерно полагаю? И положены ли мне ещё дни отпуска?

Здравствуйте, ситуация такая. Мой муж контрактник, получил ранение в июне месяце, лежал в госпитале был после в отпуске. Когда был в отпуске у него началось осложнение, положили в гражданскую больницу, провели терапию по снятию воспаления и поставили диагноз остеомиелит, был выписан с рекомендациями на проведение операции по месту службы. В военкомате взяли ходатайство на госпитализацию во Владимир, с госпиталя Владимира нас направили в нижний Новгород в госпиталь этот госпиталь направил в больницу Семашко в нижнем Новгороде. Мужа положили в больницу в нижнем Новгороде и на этом всё, уже почти два месяца прошло а лечения никакого от слова совсем нет. Травматолог в этой больнице самый настоящий хам. Приходит на приём к нему мой муж, а тот ему говорит, что припёрся и это говорит специалист по его профилю. Ногу не осматривает совсем, сказал физиотерапия и всё. Дать на ногу нагрузку, а у него минноразрывная травма, оторван большой палец на правой ноге и сломаны две плюсневых костей. На одной из них и есть остеомиелит. По прибытию в больницу у мужа двигались пальцы и такой опухоли на ноге не было. На данный момент нога опухла, пальцы не двигаются совсем, постоянно болит и немеет. Его лечащий врач челюстно-лицевой хирург и прямо ему говорит, что вообще не понимает в его травме ничего. А кто понимает отказывается производить какое либо лечение и осмотр. Хочу перевести его с этой больницы в Москву и написать жалобу на этого врача. Как быть, могу ли я его перевести с одной больницы в другую? Помогите пожалуйста

Здравствуйте! Написано заявление на отпуск на 14 дней со 2 ноября. Кадровик в приказе прописывает - "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2 ноября 2026 года по 16 ноября 2026 года включительно" Считаю, что кадровик неверно указала, что 16 ноября "включительно", так как если 16 ноября включительно, то тогда получается не 14 дней, а 15 дней. Так как 4 ноября праздничный день, то на один день отпуск продлевается автоматически, при этом в приказе должно быть указано четко то количество дней на которое написано заявление. Т.е. "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2.11 по 16.11. 2026 года" без слова "включительно". По сути приказа я должна приступить к работе 16 ноября, но так как 4 ноября праздничный, отпуск автоматически продлевается на один день и фактически приступить к работе нужно 17 ноября. Однако кадровик доказывает, что в приказе должно быть указано по 16 ноября "включительно", с учетом праздничного дня 4 ноября. Вопрос - как правильно должно быть написано в приказе?

После рождения ребёнка хотим оформить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет на дедушку ребёнка — отца мужа. Дедушка официально трудоустроен. Нужно разобраться: Может ли дедушка оформить пособие после окончания 140 дней отпуска мамы? Нужно ли маме увольняться из ООО «Акцепт»? Какие заявления и документы нужны маме и дедушке? Как правильно согласовать даты отпусков, чтобы не потерять положенные выплаты?