Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

200 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
200 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Расчет при увольнении

Здравствуйте!

В течение двух лет, периодически, на своей работе я привлекался к работе в выходные дни. Работодатель данную работу оплачивал мне в одинарном размере, причем с моей стороны не было написано заявление на разрешение работать в выходной день с одинарной оплатой с последующим предоставлением отгула. В настоящее время я планирую уволиться с данного предприятия. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать с работодателя вторую часть оплаты за работу в выходные дни. Если да, то как лучше это сделать?

31 Июля 2014, 20:05, вопрос №517464 Денис
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 575 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Янушко Роман
    Юрист, г. Петрозаводск
    Общаться в чате

    Здравствуйте! Работа в выходной день компенсируется либо отгулов, либо оплатой не менее чем в двойном размере. Если отгулов Вам не предоставляли,  то Вы имеете право требовать от работодателя оплаты работы в выходной день в двойном размере. Напишите, служебную записку на имя работодателя с просьбой компенсировать эту работу. При отказе работодателя можете обратить в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. При этом факт работы в выходные дни по инициативе работодателя нужно будет доказать. Подробнее можете посмотреть здесь.

    01 Августа 2014, 08:19
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats