Расчет при увольнении

Здравствуйте!

В течение двух лет, периодически, на своей работе я привлекался к работе в выходные дни. Работодатель данную работу оплачивал мне в одинарном размере, причем с моей стороны не было написано заявление на разрешение работать в выходной день с одинарной оплатой с последующим предоставлением отгула. В настоящее время я планирую уволиться с данного предприятия. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать с работодателя вторую часть оплаты за работу в выходные дни. Если да, то как лучше это сделать?

31 июля 2014, 20:05, Денис

увольнение

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9

Здравствуйте! Работа в выходной день компенсируется либо отгулов, либо оплатой не менее чем в двойном размере. Если отгулов Вам не предоставляли, то Вы имеете право требовать от работодателя оплаты работы в выходной день в двойном размере. Напишите, служебную записку на имя работодателя с просьбой компенсировать эту работу. При отказе работодателя можете обратить в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. При этом факт работы в выходные дни по инициативе работодателя нужно будет доказать. Подробнее можете посмотреть здесь.

01 августа 2014, 08:19

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

РЖД депо Новороссийск идут массовые увольнения по указанию руководства в Ростове коллективная жалоба по

РЖД депо Новороссийск идут массовые увольнения по указанию руководства в Ростове коллективная жалоба по многим пунктам в том числе о невыплате переработки исчезания отработанных часов и многое другое нужна помощь составить юридически грамотное заявление в следственный комитет при наличии доказательной базы

23 февраля, 13:59, вопрос №4867217, Жуковская Елена Петровна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Рапорт был подписан командиром в/ч, пакет документов на увольнение направлен в вышестоящий орган

Мобилизованный прошел ВВК, в 2024 году. Согласно заключению годность "В" (заболевание НЕ социально значимые). По итогам аттестационной комиссии был написан рапорт на увольнению по состоянию здоровья. Рапорт был подписан командиром в/ч, пакет документов на увольнение направлен в вышестоящий орган. Там документы держали год, срок ВВК за это время прошел. Теперь вышестоящее командование предлагает пройти ВВК заново и собрать новый пакет документов. Законны ли эти требования ?

22 февраля, 18:24, вопрос №4866754, Андрей Емельянов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Увольнение директора магазина по инициативе ИП: права и компенсации

Добрый день! Работаю у ИП директором магазина 1,5 года. Неделю назад от руководства получила предложение уйти по собственному желанию, которого не имею. В договоре в случае увольнения выплаты не регламентированы. 1. Предусмотрен ли какой-либо срок для уведомления? 2. Могу ли получить компенсационные выплаты от ИП (в договоре не регламентирован этот момент)? 3.При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?

21 февраля, 14:44, вопрос №4865821, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

У меня осколок в межжелудочковой перегородки сердца, это является основанием для увольнения, и может ли

Здравствуйте! У меня осколок в межжелудочковой перегородки сердца, это является основанием для увольнения, и может ли лечащий врач отказать в проведении ВВК ссылаясь на то что сердце функционирует нормально и ни каких изменений в его работе нет? Операцию тоже не делают так как нехотя навредить ещё больше!

21 февраля, 13:13, вопрос №4865697, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гарантии, льготы, компенсации

После увольнения с сво по категории Д и получив уже на гражданке 2 группу инвалидности не могу получить

Здравствуйте!После увольнения с сво по категории Д и получив уже на гражданке 2 группу инвалидности не могу получить положенных от согаза выплат.Т.е.согаз отказали протянув 8 месяцев решения после первой заявки от в/ч.Ссылаясь на то,что это заболевание а не военная травма.На МСЭ когда дали группу сказали что Мы всем ставим общее заболевание,а дальше сами двигайтесь дав адрес военного соц центра в Москве.Подскажите как правильно и грамотно действовать чтобы добиться всех положенных законом выплат???

21 февраля, 11:36, вопрос №4865617, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.