Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Сокращение единицы
Работаю главным инженером. Работодатель вносит в штатное расписание единицу зам.директора по производству,а моя единица сокращается,соответственно я остаюсь без работы.Правомерны ли действия работодателя,что делать мне в данном случае?
Сокращение штата — это исключительная прерогатива работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как разъяснено в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Таким образом, в связи с сокращением штатной единицы, которую Вы замещаете, работодатель обязан предупредить Вас об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Также работодатель обязан предложить Вам перевод на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
Если Вы не согласитесь на перевод, то будете уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе:
ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Кроме того, работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При увольнении по сокращению штатов Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Если Вы будете не согласны с увольнением, Вы можете его обжаловать в госинспекцию труда либо в суд (в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
Если у Вас остались вопросы — спрашивайте, с удовольствием отвечу.
С уважением, юрист, член Совета экспертов Александр Безгодов
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В нашей организации идет сокращение штата, надо сократить 3 человека(сторожа), 1 работник у нас внешний совместитель, имеет 2х несовершеннолетних детей на иждивении(умерла жена), в уведомлении о сокращении написал "не согласен", имею ли я права его сократить? Как вообще быть
, вопрос №5065681, Екатерина, г. Ангарск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В д.саду грядет сокращение, нянечка попадает под него, заведующая предложила 0,25 ставки муз руководителя (с зп 6 тысяч в месяц и нагрузкой 6 часов в неделю), имеет ли право человек отказаться от этого предложения? Грозится тем, что тогда уволит без сокращени
, вопрос №5065411, Дарья, г. Карабаново
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня пытаются уволить по сокращению. Два месяца назад зачитывали уведомление о сокращении штата компании и назначили последний мой рабочий день 27.10.26, ссылаясь на отсутствие коммерческой загрузки. Вместе с тем, в период подготовки к сокращению в штат компании нанимают сотрудника, который выполняет различные задачи по моему профилю деятельности. Кроме того, две недели назад увольняется девушка аналитик по собственному желанию. Ее задачи отдаются все тому же новому человеку. Сегодня утром в последний день работы на своей корпоративной почте я увидел уведомление о имеющихся вакансиях, которые компания может мне предложить. Уведомление прислано в прошлую пятницу глубоким вечером. Соответственно ранее я не мог с ним ознакомиться. Ранее компания меня не уведомляла о имеющихся вакансиях. Насколько такое уведомление законно? Плюс ко всему в этом уведомлении характер работы по всем вакансиям указан очно, но мы - ИТ компания, где сотрудники все время работали удаленно. Насколько это законно? Есть ли у меня основания для обжалования такого сокращения?
, вопрос №5063871, Александр Дайбов Александр, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 с воскресенья по пятницу. Есть ребёнок 5 лет, посещает детский сад. Хочу написать заявление на сокращение рабочей недели до 3 дней в неделю ( воскресенье, понедельник и вторник). Могут ли отказать? Или перевести в другой офис? И нужно ли указывать причину перевода или достаточно в заявлении указать ст93 ТК РФ и прикрепить свидетельство о рождении?
, вопрос №5063703, Полина, г. Раменское
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне 49 лет. Я воспитывала ребенка-инвалида, сейчас ему 20 лет. Планировала через год уйти на льготную пенсию в 50 в статусе пенсионера- железнодорожника со всеми выплатами и пожизненными льготами . Но меня увольняют по сокращению штата(моей должности) и из-за инзменений в коллективном договоре у меня нет преимуществ и защиты от сокращения. Как быть в этой ситуации?
, вопрос №5063320, Наталья, г. Абакан
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемый Владимир!
Сокращение штата — это исключительная прерогатива работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как разъяснено в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Таким образом, в связи с сокращением штатной единицы, которую Вы замещаете, работодатель обязан предупредить Вас об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Также работодатель обязан предложить Вам перевод на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
Если Вы не согласитесь на перевод, то будете уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе:
Кроме того, работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
При увольнении по сокращению штатов Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Если Вы будете не согласны с увольнением, Вы можете его обжаловать в госинспекцию труда либо в суд (в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
Если у Вас остались вопросы — спрашивайте, с удовольствием отвечу.
С уважением,
юрист, член Совета экспертов
Александр Безгодов