В д.саду грядет сокращение, нянечка попадает под него, заведующая предложила 0,25 ставки муз руководителя (с зп 6 тысяч в месяц и нагрузкой 6 часов в неделю), имеет ли право человек отказаться от этого предложения? Грозится тем, что тогда уволит без сокращени
Здравствуйте Дарья.
Грядёт, это не значит что сокращение проводится, т.е. о нём работодатель обязан уведомить за 2 месяца.
В настоящее время предлагается перевод, работник вправе отказаться он допускается только с его согласия.
Если будет проводится сокращение в рамках него также предлагают перевод на вакантную должность и тогда тоже это допустимо только с согласия работника.
Спешить не стоит сейчас.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Дарья!
Да, работник вправе отказаться от предложенной должности музыкального руководителя на 0,25 ставки (ст. 72.1, 93 ТК РФ). Такой отказ сам по себе не является основанием для увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан предложить работнику имеющиеся подходящие вакансии, однако соглашаться на перевод работник не обязан.
Если должность нянечки действительно сокращается, работодатель должен соблюсти установленную законом процедуру: письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), предлагать подходящие вакансии и при увольнении предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Угрозы заведующей уволить работника «без сокращения» не имеют самостоятельного правового значения. Для увольнения по инициативе работодателя необходимо законное основание, предусмотренное ТК РФ.
Если письменного уведомления о сокращении Вы ещё не получали, оснований считать, что установленная процедура сокращения в отношении Вас уже соблюдена, нет. Продолжайте работать на прежних условиях, не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если такого намерения у Вас нет.
Подробнее о гарантиях при сокращении я рассказывала в статье:
Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти “по-хорошему"?
Если работодатель оказывает давление и вынуждает уволиться, рекомендую ознакомиться также с этой публикацией:
Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться?
Если потребуется разобрать документы или Вашу конкретную ситуацию подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Дарья, работодатель вправе уволить сотрудника, но только при наличии законного основания и с соблюдением установленной процедуры. Сам по себе отказ от предложенной должности таким основанием не является.
Более того, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан предлагать вакансии, которые работник может занимать с учётом своей квалификации.
Если для работы музыкальным руководителем требуется образование, которого у сотрудника нет, проходить обучение за свой счёт ради такого перевода он не обязан. Работодатель также не обязан организовывать переобучение сокращаемого работника. Аналогичная правовая позиция изложена в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 № 88-13093/2022.
Также посмотрите: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/494708/hdoc.
Поэтому соглашаться на 0,25 ставки и получать новую квалификацию только под угрозой увольнения не нужно.
Если заведующая намерена сократить должность младшего воспитателя, она обязана провести процедуру сокращения с соблюдением всех предусмотренных законом гарантий, а не подменять её угрозами увольнения.
Если потребуется подробнее разобраться в Вашей ситуации, можете обратиться ко мне в чат.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно сокращения порядок следующий:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из этой статьи закона следует:
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством РФ в отдельных случаях в случае сокращения нескольких одноимённых должностей предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».