Какая-то непонятка с отпуском

Добрый день! Согласно п. 2 ст.8 и п.1 ст. 9 Конвенции №132 от 24.06.1970г.:

2. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая впункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Также, ежегодный отпуск с согласия работника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутсвие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть отпуск можно перенести на следующий рабочий год.

Работодатель не имеет права не предоставить Вам отпуск, а отдел кадров морочит Вам голову. Если в 2013 году весь свой отпуск не отгулян, то оставшаяся часть отпуска переносится на следующий год, то есть фактически прибавляется к отпуску следующего года. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.