Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Хотят уволить с декретной ставки одним днем
Здравствуйте, вопрос срочный!
Я на декретной ставке основного сотрудника с марта месяца 2014.(срок моего срочного договора заключен на год) .
И сегодня, когда я вышла на работу мне сообщают, что сотрудница, которая родила менее 3 мес. назад выходит из декрета и собираются уволить меня одним днем, насколько это правомерно? За сколько меня должны были предупредить, и получу ли я какое-нибудь выходное пособие, неотгуленный отпуск?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
прекращения срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. Извещать таких работников за три дня до истечения заключенного с ними договора не нужно (да и невозможно).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Изначально договор должен был быть заключён «до момента выхода основного сотрудника на работу». В этом случае не обязаны были бы предупреждать.
При заключении срочного трудового договора работник должен быть предупреждён об увольнении не менее чем за 3 календарных дня (ст.79 ТК РФ)
При увольнении Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчтёта 2,33 календарных дня за 1 месяц работы
Здравствуйте.Сын учиться в университете.Хотят отчислить из-за одной задолженности по курсовой.Приказ должен был быть ещё после 15 апреля,но уже май на носу и ребенок не ходит в университет,потому что сказали,что отчисляют.Что делать?Такое чувство,что специально тянут,чтобы не возвращать оставшуюся сумму за обучение.
, вопрос №4940168, Голсина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я отсутствовала на работе один день по причине отравилась,но я предупредила. Сейчас пошол второй день думаю ехать в больницу за больничным листом. Ну мне говорить работодателю что меня не будет на работе
, вопрос №4938601, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте . Работала на полной ставке где сдельно премиальная оплата труда. На протяжение года получали оклад и всегда была премия. 9 апреля одним днем переводят на ставку 0,5 и 13 апреля когда должны были получить зп , получаем только часть оклада ( 12 тысяч). Нам говорят , что финансирование забрали на пересчет и как только деньги вернут , нам доплатят премию за март . Сегодня 28 апреля день аванса всему коллективу приходит премия , за исключением трех человек и на наш вопрос почему у нас нет премии , нам отвечают: «Информация по тебе от фэо.Если ты возьмешь все свои распечатки и смс,сложишь,то цифра зеленым-это то,что ты уже получила за январь,февраль и март;желтым-это то,что ты должна была получить,исходя из выработки,которую я подавала в фэо;красным разница между тем,что должна была получить и получила фактически,т.е больше на сумму указанную красным.»
Начинаю складывать все зачисления с января по март включительно и цифра не сходится не с одним числом указанным в таблице .
Насколько это законно ?
, вопрос №4938477, Екатерина, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
