Здравствуйте Работала на полной ставке где сдельно премиальная

Question

Здравствуйте . Работала на полной ставке где сдельно премиальная оплата труда. На протяжение года получали оклад и всегда была премия. 9 апреля одним днем переводят на ставку 0,5 и 13 апреля когда должны были получить зп , получаем только часть оклада ( 12 тысяч). Нам говорят , что финансирование забрали на пересчет и как только деньги вернут , нам доплатят премию за март . Сегодня 28 апреля день аванса всему коллективу приходит премия , за исключением трех человек и на наш вопрос почему у нас нет премии , нам отвечают: «Информация по тебе от фэо.Если ты возьмешь все свои распечатки и смс,сложишь,то цифра зеленым-это то,что ты уже получила за январь,февраль и март;желтым-это то,что ты должна была получить,исходя из выработки,которую я подавала в фэо;красным разница между тем,что должна была получить и получила фактически,т.е больше на сумму указанную красным.» Начинаю складывать все зачисления с января по март включительно и цифра не сходится не с одним числом указанным в таблице . Насколько это законно ?

Алексей Хоров · Answer

Здравствуйте! Действия вашего работодателя по задержке премии и перерасчёту за январь–март вызывают вопросы с точки зрения Трудового кодекса РФ, но полная незаконность зависит от условий вашего трудового договора и локальных актов. Если премия является обязательной частью сдельно-премиальной оплаты (а не дискреционной), её невыплата или зачёт в счёт «переизбытка» без вашего согласия может нарушать ст. 135 и 236 ТК РФ. Условия оплаты труда Премия в сдельно-премиальной системе должна быть закреплена в трудовом договоре, положении об оплате или коллективном договоре с указанием оснований, размеров и сроков выплаты. Если она выплачивалась стабильно год и зависела от выработки (как указано в ответе руководства), то её зачёт в прошлые периоды без доказанной ошибки в расчёте незаконен — работодатель не может произвольно «вернуть» деньги или уменьшить будущие выплаты. Перевод на 0,5 ставки С 9 апреля перевод на полставки требует вашего письменного согласия (допсоглашение к договору) и влияет только на оплату после этой даты пропорционально отработанному времени. Перерасчёт за январь–март (полная ставка) из-за этого недопустим — предыдущие периоды рассчитываются по старым условиям. Задержка премии Зарплата (включая премию, если она регулярная) должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (аванс и итого за период) с допустимой задержкой не более 15 дней после окончания периода. За просрочку положена компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ), плюс возможен штраф работодателю до 50 тыс. руб… Ссылка на «финансирование от ФЭО» (вероятно, Федеральное экологическое учреждение или аналог в бюджетной сфере) не оправдывает задержку — бюджетные учреждения обязаны соблюдать ТК РФ. Что делать Запросите письменно расчётные листы за январь–апрель и полное обоснование перерасчёта (ссылка на локальные акты). Сверьте свои расчёты с их таблицей; если не сходится — фиксируйте несоответствия. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Перевод на 0,5 ставки и одновременное изменение выплат — это история с несколькими правовыми вопросами сразу. Ситуация с премией особенно неоднозначная: по Трудовому кодексу условия оплаты труда не могут ухудшаться в одностороннем порядке, а непрозрачный пересчёт без понятных оснований — здесь есть нюансы, которые нужно разбирать индивидуально. Напишите в личку — разберём каждый период, что именно происходит и как действовать.