Супруга работает в полиции, в отделе кадров психологом. По приказу исполняет обязанности другого сотрудника, который находится в отпуске по беременности и родам. Зарплату получает всего на 500 рублей больше. Подскажите пожалуйста какими закона регулируется размер зар. платы в данной ситуации?
Здравствуйте, судя по сообщению, с вами заключен договор о так называемом внутреннем совместительстве, то есть о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Наличие такого договора порождает обязанность работодателя по оплате, значит вы имеете право требовать заработанное.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
При нарушении вашего права на оплату труда вы можете обратиться в местную инспекцию труда. Она контролирует соблюдение работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы и соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. При обращении в инспекцию желательно представить доказательства заключения с вами договора о совместительстве, а также выполнения работы по этому договору.
