Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

444 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
444 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

В каком случае можно уволить работника, принятого по совместительству

Между мной и работодателем заключен трудовой договор по которому я работаю по совместительству. может ли работодатель уволить меня по собственной инициативе?

21 Июля 2014, 21:04, вопрос №507860 Надежда Николаевна, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Надежда Николаевна.

    Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.


    21 Июля 2014, 21:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats