Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

252 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
252 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отработка при увольнении

Добрый день, подскажите имеет ли право работодатель задерживать меня на рабочем месте после того как я написала заявление на увольнение в соответствии со п.3 ст 77 ТК?писала 16числа заявление уволить просила с 17, заставляют отрабатывать до 30 июля, для того чтобы по графику уйти на выходной пришлось писать заявление на отпуск за свой счёт на 1 день, законно ли это?замены нет

21 Июля 2014, 12:34, вопрос №507298 юлия, г. Тула
Свернуть

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Манучарян Гор

    Здравствуйте! В п. 3 ст. 77 ТК РФ называется одно из оснований прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника. Названное основание более детально рассмотрено в статье 80 ТК РФ, которая обязывает Вас в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, если работодатель получил Ваше заявление 16 числа, с 17 числа начнет течь двухнедельный срок. Таким образом, Ваш статус никак не меняется (Вы не «отрабатывайте», а всего лишь по закону своевременно предупредили работодателя о желании уволиться), Вы ходите на работу как обычно, продолжаете исполнять свои должностные обязанности, а 30 числа работодатель обязан Вас уволить. Работодатель имеет право и раньше двухнедельного срока Вас уволить, однако как видим в Вашем случае, он не хочет идти навстречу, и это его право. 

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    21 Июля 2014, 13:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats