Выдача мобилизационного предписания при зачислении в запас с категорией В

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. В отношении должностного лица медицинского учреждения вынесено предписание пожнадзора 09.12.2024. Срок исполнения данного предписания до 01.09.2025. На основании ходатайства учреждения пожнадзор продли сроки исполнения предписания до 01.09.2026. В течение срока предписания оно не обжаловалось и нового ходатайства о продлении нового срока учреждением не направлялось. Сейчас пожнадзор обратился с материалами дела к мировому судье, вменяют ч 13 ст. 19.5 КоАП РФ. По факту мед. учреждение исполнило 5 пунктов из 9. Четыре неисполненных пункта не представляется возможным исполнить, поскольку учреждению не было выделено денежных средств на устранение этих пунктов. Хотя неоднократные письма учреждение в адрес своего учредителя направлял много раз. Можно как-то избежать наказания на должностное лицо или это проблематично? Может быть пропущены сроки давности привлечения к ответственности по этой статье или по иным каким-то основаниям можно избежать ответственности? Спасибо!

Вопрос по поводу предпринимательской деятельности и партнёрских программ. У меня есть ИП которое занимается маркетингом для других компаний. Я хочу создать сайт-лендинг для всего одного товара. Данный сайт будет продвигаться и рекламироваться с целью получения заявок которые будут передаваться другой компании и я буду получать вознаграждение за каждого клиента. Сейчас партнёрство выглядит так: Я создал объявление просто как физ. лицо на Авито с товаром. Ко мне обращаются клиенты, я консультирую их по поводу товара, цены и доставки, либо самовывоза. Предположим клиента условия устраивают, он говорит что хочет купить за наличные и забрать товар со склада, я говорю адрес склада, предупреждаю компанию о заказе, клиент приезжает, забирает товар, оплачивает и мне потом выплачивается вознаграждение наличными как физ. лицу. В данном случае доход компания получает не официальный, так как нет кассы, и я получаю вознаграждение тоже не официально. А если клиентом является юр. лицом, то я запрашиваю реквизиты и бухгалтер компании выставляет счёт, как только клиент оплачивает, я согласовываю доставку или самовывоз. В этом случае продажа официальная, а моё вознаграждение также, просто выплата наличными физ. лицу. Я ничего не продаю, не принимаю оплату. Просто консультант. Работа без договора, так как основатель компании мой родной брат, который предложил мне такую подработку. Компания брата ООО с НДС. У меня также есть ИП на УСН под маркетинговые услуги. Понимаю что такое партнёрство временное, пока на Авито еще так можно, и физ. лицо и объявления никто не проверяет. У компании брата нет сайта, и я решил расширить продажи, тем чтобы создать свой сайт, настроить рекламу и заниматься дальнейшим продвижением. Сайт только мой. Просто одностраничник с 1 товаром. Хочу понять как это правильно реализовать чтобы у меня рисков не было и у брата. Вариант 1: Если оставлять всё как есть, я имею ввиду что с сайта будут приходить клиенты, я буду их консультировать и направлять в компанию брата. Оплата также. Вознаграждение тоже. Вопросы: - На сайте нужно указывать моё ИП или достаточно будет как физ. лицо? - Какие риски и последствия у меня и у брата, если например какой то клиент сделает контрольную закупку и пожалуется на чек, например конкурент. Или просто налоговая как то проверит. Или это мои страхи и фантазии и так сейчас никто не делает? Вариант 2: Оформлять всё как надо. Я прописываю на сайте моё ИП, брат оформляет кассу, клиент покупает наличными с чеком, т.е. все сделки официальные и я получаю вознаграждение на свой счёт ИП. Вопросы: - Не может ли такое партнёрство вызвать дополнительный интерес со стороны органов, потому что мы родственники? Просто это всё подработка, и я даже незнаю стоит ли это всё того и тех рисков, особенно с сайтом и таким расширением продаж.

Здравствуйте! Работаю охранником в ведомственной охране пао Газпром в этом году у меня сняли бронь от отдела. В апреле месяца начальник отделения позвонив мне сказал почему я не иду в военкомат якобы мне пришла повестка на госуслугах. Хотя в уведомлениях ничего не было. Этим же днем я сходил в военкомат где мне вручили мобилизационное предписание (красного цвета) сказали что бояться не надо в случае мобилизации должен в течении 24 часов явиться в военкомат с вещами. На данный момент сейчас Работодатель без моего согласия подал списки в военный комиссариат для добровольческого отряда барс основываясь на том что у меня мобилизационное предписание и мне в первую очередь нужно заключить контракт с Минобороной на три года( охрана объектов на территории моего округа). Повестки в военкомат уже у нашего начальника для прохождения медкомиссии и подписания контракта в барс. Категория здоровья у меня А1, специальность засекреч.телефонная связь. Не понятно каким критериям дают предписание. На данный момент трудоустраиваюсь в полицию моя кандидатура ободрена документы отданы идет проверка. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации чтобы уйти спокойно работать по другой профессии чтобы тебя никто не дергал

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации с оплатой работы в мой выходной день. Я работаю по трудовому договору с почасовой оплатой труда. В договоре указана часовая тарифная ставка 451 ₽ до вычета НДФЛ. 1. Режим работы по договору В пункте 7.2 трудового договора указано: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю и ежедневной работы (смены) — 11 часов в день». 2. Работа в выходной день 29 октября 2026 года по первоначальному графику у меня был выходной. 25 октября работодатель попросил меня выйти на работу 29 октября, поскольку заболел коллега. В итоге мне поставили смену с 09:30 до 22:00. Отдельный день отдыха взамен мне не предложили. Я согласилась выйти на работу. В пункте 4.3 трудового договора указано: «За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: • в размере 100 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; • в размере 200 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени». 3. Переработка Норма рабочего времени за октябрь составляет 176 часов. По моим подсчётам, за месяц у меня получается 189,5 часа. При этом я хочу понять, как правильно учитывать часы за смену 29 октября и влияет ли превышение месячной нормы на размер оплаты за этот день. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Считается ли 29 октября работой в выходной день, если он был указан выходным в первоначальном графике, но работодатель попросил выйти на работу за четыре дня до смены? 2. Законно ли изменение графика сменности за такой короткий срок, если меня заранее не уведомили об изменении за месяц? 3. Должна ли работа в этот день оплачиваться в повышенном размере по статье 153 ТК РФ? 4. Как в моей ситуации применяется пункт 4.3 трудового договора: доплата в размере 200 % часовой ставки сверх обычной оплаты или общая оплата в размере 200 % ставки? 5. Если месячная норма составляет 176 часов, а фактически отработано 189,5 часа, влияет ли это на размер оплаты за работу в выходной день? Можно ли одновременно требовать повышенную оплату за выходной и оплату сверхурочных часов, или это зависит от обстоятельств? 6. Какие документы необходимо запросить у работодателя, чтобы установить, как юридически оформлены первоначальный график и его изменение? 7. Какую сумму я вправе требовать за эту смену с учётом часовой ставки 451 ₽ до вычета НДФЛ и фактического количества отработанных часов? Прошу оценить ситуацию с учётом ТК РФ и условий моего трудового договора, а также подсказать, какие действия предпринять, если работодатель откажется оплачивать смену в повышенном размере.