Учитывая, что для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не

Добрый вечер, Жанна!

Требование работодателя о простом «присутствии» учителя в школе в субботу при отсутствии уроков и плановых мероприятий неправомерно, а сама суббота в рамках шестидневной рабочей недели не является выходным днем. Нормы Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, на которые вы ссылаетесь, утратили силу с 1 сентября 2025 года, но аналогичные правила закреплены в новом Приказе Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268.

Рабочее время учителя состоит из нормируемой части (часы уроков по расписанию) и другой педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов.
Свободный день от уроков. Согласно пункту 2.4 ранее действовавшего Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 (и аналогичным положениям действующего Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268), в дни недели, свободные для педагога от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в школе иных должностных обязанностей, его обязательное присутствие в организации не требуется.
Использование свободного времени. Свободную субботу учитель вправе использовать по своему усмотрению для дополнительного профессионального образования, самообразования и подготовки к занятиям вне стен школы.
Когда явка в субботу обязательна. Присутствие в школе в этот день правомерно только в том случае, если на субботу планом работы школы, графиком или локальными актами заранее предусмотрены конкретные мероприятия с участием педагога (например, педсовет, родительское собрание, дежурство).
Соотношение с нормой в 36 часов. Статья 333 Трудового кодекса РФ устанавливает для педагогов сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Однако для учителей согласно Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (ранее — Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601) установлена норма часов учебной нагрузки за ставку заработной платы — 18 часов в неделю. Нагрузка в 40 часов в неделю устанавливается только с письменного согласия работника и полностью оплачивается по тарификации; она не лишает педагога права не находиться в школе в день, свободный от уроков.

Для определения порядка оплаты необходимо разграничить статус дня недели и характер выполняемой работы.
Является ли суббота выходным днем. Нет, не является. По условиям вашего трудового договора установлена шестидневная рабочая неделя, поэтому общим выходным днем для вас является только воскресенье (статья 111 ТК РФ). Привлечение к работе в субботу не подпадает под действие статей 113 и 153 ТК РФ о работе в выходные дни с двойной оплатой.
Является ли это сверхурочной работой. Выполнение учебной нагрузки сверх нормы 18 часов в неделю (в вашем случае — 40 часов), оговоренной в трудовом договоре или дополнительном соглашении, не считается сверхурочной работой по смыслу статьи 99 ТК РФ и оплачивается в одинарном размере пропорционально количеству часов. Однако если работодатель в субботу (сверх установленного расписания и планов) принуждает вас выполнять дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, такое требование незаконно без вашего письменного согласия (статья 60.2 ТК РФ).
Оплата времени «простого присутствия». Заработная плата учителя формируется исходя из установленного объема учебной нагрузки (40 часов) и доплат за дополнительную работу (классное руководство, проверка тетрадей и т. д.). Если в субботу уроки не проводятся и дополнительная работа по соглашению сторон не выполняется, отдельная почасовая оплата за сам факт нахождения в здании школы трудовым законодательством не предусмотрена, так как пребывание в школе без трудовой функции не образует ни учебной нагрузки, ни сверхурочной работы.

Если администрация школы требует вашего присутствия в субботу без наличия уроков или утвержденных планом мероприятий, вы можете зафиксировать свою позицию письменно:
Запросите письменное обоснование. Попросите руководителя указать в письменном виде, для выполнения каких именно должностных обязанностей, предусмотренных планом работы школы или графиком, требуется ваша явка в субботу.
Направьте заявление работодателю. Подайте заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе) со ссылкой на статью 333 ТК РФ и положения Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, уведомив, что в субботу у вас отсутствуют учебные занятия и плановые мероприятия, в связи с чем этот день используется вами для самообразования и подготовки к урокам вне организации. 
 

Чтобы точнее оценить ситуацию, уточните, пожалуйста:
Закреплены ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективном договоре школы положения о методическом дне?
В связи с чем именно (какой задачей или приказом) администрация требует вашей явки в субботу?

Здравствуйте.

 Обязанность присутствия в субботу

Если суббота является для учителя рабочим днём по трудовому договору, ПВТР и графику, это само по себе не означает обязанности находиться в школе в течение всего рабочего дня. Учитель обязан присутствовать и выполнять работу, когда у него есть занятия по расписанию либо иные конкретные трудовые обязанности: дежурство, консультирование, подготовка мероприятий, работа, предусмотренная должностной инструкцией или локальными актами.

Если в субботу нет уроков, дежурств, мероприятий и иных порученных работодателем обязанностей, требовать от педагога «присутствовать в школе» только для формального нахождения на рабочем месте неправомерно. Такой подход соответствовал п. 2.4 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, согласно которому в периоды, свободные от занятий и выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, обязательное присутствие педагогического работника не требовалось.

Важно: приказ № 536 утратил силу с 1 сентября 2025 года. Его заменил приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, однако аналогичный подход сохраняется: режим работы педагога определяется трудовым договором, ПВТР, графиком, расписанием и конкретными поручениями работодателя.

2. Оплата труда

Если суббота — рабочий день по графику, а учитель выполняет конкретные обязанности в пределах установленной нормы рабочего времени, такая работа оплачивается в обычном порядке. При окладной системе оплаты это охватывается окладом.

Если учитель привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, это сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ. Она допускается, по общему правилу, с письменного согласия работника и оплачивается по ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Если суббота является для учителя выходным днём, привлечение к работе регулируется ст. 113 ТК РФ. По общему правилу требуется письменное согласие работника. Оплата производится по ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы либо, по выбору работника, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

3. Соотношение учебной нагрузки и нормы рабочего времени

Учебная нагрузка 40 часов в неделю не равна 40 часам рабочего времени. Для педагогических работников ст. 333 ТК РФ установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом норма часов преподавательской работы за ставку для учителя составляет 18 часов в неделю; иные часы могут включать внеурочную деятельность, методическую, организационную и иную предусмотренную работу.

Поэтому нельзя автоматически считать, что проведение 40 часов занятий с понедельника по пятницу исчерпывает недельную норму рабочего времени. Необходимо разделять:

учебную (преподавательскую) нагрузку;
иную педагогическую и методическую работу;
общую продолжительность рабочего времени по графику.
Вывод

Работодатель вправе привлекать учителя в субботу только при наличии конкретной трудовой обязанности и надлежащего оформления. Если суббота является рабочим днём, но занятий и обязанностей нет, требовать присутствия нельзя. Если суббота — выходной, работа возможна лишь с соблюдением ст. 113 и 153 ТК РФ. Если суббота — рабочий день, но работа выходит за норму, применяются правила о сверхурочной работе по ст. 99 и 152 ТК РФ.

Жанна, здравствуйте. Требование работодателя о присутствии учителя в школе в субботу при описанных вами условиях является неправомерным, а привлечение к такой работе должно оформляться и оплачиваться по правилам работы в выходной день.
Ниже приведены подробные правовые обоснования и разбор порядка оплаты труда на основе Трудового кодекса РФ и Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.

1. Обязанность присутствия на рабочем месте
Требование директора находиться в школе в субботу при отсутствии уроков и запланированных мероприятий незаконно.
Норма рабочего времени: Согласно статье 333 ТК РФ, для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Установление в трудовом договоре учебной нагрузки в размере 40 часов в неделю само по себе содержит признаки нарушения (если это не оформлено как совмещение или совместительство), но ключевое юридическое значение имеет распределение времени.
Регулирование «свободных» дней: В соответствии с пунктом 2.4 Приказа Минобрнауки России № 536, дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами, являются для них днями отдыха (для методической работы, самообразования и т.д.).
Обязанность присутствия: Пункт 2.3 того же Приказа № 536 прямо устанавливает, что в дни, когда у учителя отсутствуют уроки по расписанию или плановые общешкольные мероприятия, обязательное присутствие в организации не требуется. Ведение шестидневной рабочей недели по договору означает лишь то, что работодатель имеет право поставить уроки в субботу. Если уроков нет и плана мероприятий нет — этот день признается свободным, и принуждать учителя просто «сидеть» в школе администрация не вправе.2. Порядок оплаты труда
Поскольку суббота фактически свободна от вашей нагрузки, обязать вас прийти туда можно только по правилам привлечения к дополнительной работе.
Является ли это работой в выходной день? Да. Согласно статье 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению (приказу) работодателя. Поскольку локальными графиками суббота для вас определена как день, свободный от занятий, вызов в этот день приравнивается к привлечению к работе в выходной день.
Как производится оплата? Оплата за работу в выходной день регулируется статьей 153 ТК РФ. Она должна производиться не менее чем в двойном размере: Для учителей, получающих оклад за ставку (часы нагрузки), расчет производится исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада.
Поскольку ваша педагогическая нагрузка в этот день равна нулю, время присутствия (дежурство, методическая работа) оплачивается исходя из стоимости часа вашей работы, помноженной на два, за каждый час фактического нахождения в школе.
По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в субботу оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Сверхурочная работа: Если работодатель заставляет вас работать сверх установленной ТК РФ сокращенной 36-часовой нормы (а вы уже выработали часы с понедельника по пятницу), это также подпадает под ограничения статьи 99 ТК РФ (сверхурочная работа), которая требует письменного согласия и оплачивается в повышенном размере (статья 152 ТК РФ). Но в данном случае, так как речь идет о целом дне, применяется именно статья 153 ТК РФ (работа в выходной).

Здравствуйте!

С 1 сентября 2025 года приказ Минобрнауки России № 536 утратил силу. Сейчас необходимо руководствоваться приказами Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 и № 269.

Согласно пункту 17 приказа № 268, если в субботу у учителя нет уроков, иных должностных обязанностей, требующих присутствия в школе, и дополнительных оплачиваемых работ, обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.
Само по себе установление шестидневной рабочей недели не означает обязанности находиться в школе каждую субботу без конкретных служебных задач.

По статье 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю. Однако важно различать общую продолжительность рабочего времени и учебную нагрузку.
Согласно пункту 11 приложения № 1 к приказу № 269, норма учебной работы школьного учителя за одну ставку составляет 18 часов в неделю. Нагрузка в 40 часов возможна с письменного согласия работника и оплачивается пропорционально ее объему согласно пунктам 16-18 приложения № 1. Сама по себе такая нагрузка не означает автоматического возникновения сверхурочной работы.

Если суббота по трудовому договору является рабочим днем, работа в этот день не оплачивается в двойном размере только по причине отсутствия уроков. При выполнении предусмотренных должностью обязанностей действует установленная система оплаты труда. Дополнительные поручения необходимо оценивать отдельно, в том числе на предмет согласия работника и дополнительной оплаты.
Таким образом, при описанных обстоятельствах требование просто присутствовать в школе по субботам без уроков и иных обязательных мероприятий неправомерно.

Рекомендую письменно запросить у работодателя основание обязательного присутствия по субботам, соответствующий график и перечень порученных обязанностей.

Могу изучить трудовой договор, расписание и локальные акты школы, подготовить мотивированное обращение работодателю со ссылками на действующие нормы. Напишите мне в личный чат.