Здравствуйте! Уволен по ликвидации предприятия 23.10. Устроился на работу официально 09.11 к другому работодателю. Если в теч.первого месяца я уволюсь по собственному, продолжаться ли выплаты от работодателя (по ликвидации)? Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
После внесения записи в трудовую книжку согласно заключенного трудового договора и приказа о приёме на работу, выплаты Вам от прежнего работодателя по сокращению не положены, те выплаты, которые Вы получили за календарный период после официального трудоустройства, Вам придётся вернуть.
Доброго Вам дня
Здравствуйте!
Выплаты за второй месяц вы не теряете — увольнение по собственному желанию с нового места само по себе права на них не отменяет. Но есть важные нюансы с суммой и сроками.
При ликвидации работодатель платит:
Выходное пособие за первый месяц — выплачивается в день увольнения независимо от того, нашли вы работу или нет. Если вы уже получили его 23.10, эти деньги ваши, вернуть их не требуют.
Средний заработок за второй месяц — только если вы не были трудоустроены в этот месяц. Если работали его часть — платят пропорционально дням, когда вы не работали.
За третий месяц — уже не получите: для этого нужно, чтобы вы не были трудоустроены в течение двух месяцев и стояли на учёте в службе занятости с первых 14 рабочих дней после увольнения. Вы устроились 09.11, это условие не выполняется.
Что это значит в вашем случае
Увольнение 23.10 → первый месяц идёт по 23.11, второй — с 24.11 по 23.12.
Устроились 09.11 — в первый месяц. Выходное пособие за него уже выплачено и не пересчитывается.
Если уволитесь по собственному до 24.11 и к концу второго месяца не будете трудоустроены — средний заработок за второй месяц положен полностью.
Если уволитесь после 24.11 — выплатят часть, пропорциональную дням второго месяца, когда вы не работали.
Закон связывает выплату с фактом «не трудоустроен», а не с тем, почему вы ушли с нового места. Но на практике бывший работодатель может спорить: он проверит трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, увидит запись о приёме 09.11 и запись об увольнении. Судебная практика в основном на стороне работника — главное, чтобы на дату окончания второго месяца вы не были трудоустроены.
Что вам значит надо сделать
Подать бывшему работодателю письменное заявление с трудовой книжкой (или выпиской из электронной) не позднее 15 рабочих дней после 23.12 — иначе срок пропущен, и его потом придётся восстанавливать через суд.
Работодатель обязан выплатить в течение 15 календарных дней с даты обращения.
Ещё один момент: если после увольнения по собственному решите встать на учёт в центр занятости — пособие по безработице в этом случае обычно назначают в минимальном размере и не сразу, а не в максимальном, как при ликвидации. Так что увольняться «просто так» ради пособия от ЦЗН выгоды не даёт.
Такой вывод не соответствует ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Период трудоустройства после ликвидации завершился 09.11, то есть до истечения первого месяца со дня увольнения 23.10. Последующее увольнение по собственному желанию не возобновляет этот период и не восстанавливает право на средний заработок за второй месяц. Отсутствие работы на конец второго месяца само по себе основанием для выплаты не является.
Здравствуйте, Светлана!
Здесь действительно легко запутаться! Ваша трактовка части 2 статьи 178 ТК РФ имеет смысл, но на практике закон работает чуть иначе. Я поясню, в чём дело.
Право на средний заработок за второй месяц сохраняется, даже если он потом уволился с нового места по собственному желанию. Но ключевое — не причина ухода, а сам факт трудоустройства в течение первого месяца после ликвидации.
Часть 2 статьи 178 ТК РФ гласит: если длительность периода трудоустройстваработника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц (или его часть пропорционально периоду трудоустройства).
В его ситуации:
Увольнение 23 октября.
Новое трудоустройство 9 ноября.
Период, когда он был без работы (с 23 октября по 8 ноября), составил меньше месяца. Значит, условие «длительность периода трудоустройства превышает один месяц» не выполнено. И тут важный нюанс: после того как он устроился 9 ноября, «период трудоустройства» для целей этой статьи завершился. Последующее увольнение с нового места не «возобновляет» этот период заново. Закон смотрит на общую картину: был ли перерыв в трудоустройстве дольше месяца с даты первоначального увольнения. В его случае — нет.
Поэтому:
Выходное пособие за первый месяц он уже получил 23 октября — оно не пересчитывается.
За второй месяц (примерно с 24 ноября по 23 декабря) он имеет право на средний заработок, потому что в целом период без работы не превысил месяц. Тот факт, что потом он снова уволился, на это право не влияет.
За третий месяц — не положено, так как для этого нужно, чтобы он не был трудоустроен в течение двух месяцев и стоял на учёте в центре занятости.
Уважаемый Алексей!
Нет, увольнение по собственному желанию с нового места работы не восстановит право на выплаты за период трудоустройства после ликвидации прежнего работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ средний заработок за второй месяц выплачивается, если период трудоустройства после увольнения по ликвидации превысил один месяц.
Поскольку Вы трудоустроились 9 ноября, то есть до истечения месяца после увольнения 23 октября, оснований для выплаты среднего заработка за второй месяц не возникает. Последующее увольнение по собственному желанию этого обстоятельства не изменит.
При этом выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплаченное при увольнении 23 октября, сохраняется за Вами и возврату не подлежит.
Если потребуется подробнее разобраться в Вашей ситуации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Доброго времени!
Если в теч.первого месяца я уволюсь по собственному, продолжаться ли выплаты от работодателя (по ликвидации)? Спасибо.
Нет.
Если вы официально трудоустроились 09.11, то период трудоустройства уже прерван: прежний работодатель по ликвидации не будет платить средний заработок за второй месяц (и тем более за третий) после вашего увольнения.
Основание: ст. 178 ТК РФ
Утверждение о необходимости возврата выплат ошибочно. Выходное пособие при ликвидации выплачивается независимо от последующего трудоустройства и возврату не подлежит (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Сам факт заключения нового трудового договора не создаёт обязанности возвращать ранее полученные суммы.