Сергей, законных гарантий не оказаться на передовой отношение не дает, т.к. этот документ воинская часть выдает исключительно для отбора на военную службу. По ст. 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" подписание военного контракта наделяет статусом военнослужащего, при котором задачи и место дислокации определяются приказами командования независимо от устных обещаний. Разница между трудовым договором и контрактом о военной службе принципиальна: гражданский договор исключает отправку в зону боевых действий, а из военного контракта уволиться по своему желанию уже нельзя. Ошибка в формулировках приведет к зачислению в штат войсковой части без права отказаться от боевых задач, поэтому документы проверяются строго до их подписания.
Документы еще не подписаны. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте Сергей!
Если работа в Липецке — это обычная стройка (даже на оборонный заказ) по трудовому договору, то никто не имеет права отправить вас на фронт. Липецк — это глубокий тыл, и вы будете защищены Трудовым кодексом.
«Отношение» от гражданского работодателя — это просто документ о том, что вас берут на работу. Оно не делает вас военным.
Вас могут отправить на передовую только в двух случаях:
Если вы подпишете именно военный контракт (вступите в стройбат или инженерные войска). Тогда вы станете военнослужащим и будете обязаны подчиняться приказам, включая оборону объекта, если его атакуют.
Если в стране объявят новую всеобщую мобилизацию. Но и в этом случае работа на критически важном предприятии в тылу дает право на бронь (отсрочку).
С Уважением!
Юрист, Александр Злобин.
Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте пожалуйста отзыв или плюсик.
Вы можете отблагодарить Юриста.
