Положена ли доплата за вредность и дополнительный отпуск уборщице рентген-кабинета?

Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по защите прав потребителей. Заключил два договора на изготовление мебели с ООО «ВЕКТОР» в Москве. Общая сумма внесённых авансов — предположительно 98 000 рублей. При заключении договоров менеджер устно озвучивал только стоимость мебели, не объяснив дополнительные расходы на доставку, сборку и монтаж. При этом в подписанных документах эти расходы указаны. После моей жалобы компания предложила дополнительные соглашения со скидкой, изменением сроков исполнения и отказом от взаимных претензий. Я их не подписывал. Хочу оценить перспективы отказа от обоих договоров и полного возврата авансов. Есть договоры, спецификации, эскизы и дополнительные соглашения. Подскажите, пожалуйста, есть ли у вас опыт аналогичных споров с мебельными компаниями, сколько стоит анализ документов и подготовка досудебной претензии?

Добрый день. Мой сын является специалистом в области IT технологий. У него более 5 лет коммерческого опыта. Разрабатывал веб-приложения и отдельные решения с нуля, проектировал архитектуру, занимался интеграциями, также развивал и модернизировал существующие приложения. В приоритете удалённая работа. Прошёл курс «Профессия — Белый Хакер» на портале Stepik. Имеются базовые знания в области информационной безопасности. С предыдущего места работы был вынужден уволиться по собственному желанию в виду организационно-штатных мероприятий. Сейчас занимается вопросом трудоустройства. В августе 2026 года он обнаружил, что ГБУЗ «Ленинградский областной наркологический диспансер им. А. Я. Гриненко» ошибочно оформил на его персональные данные медицинские документы другого пациента со схожими ФИО. В результате в его электронной медицинской документации появились сведения о наркологическом заболевании, в том числе диагноз F10.2 (синдром алкогольной зависимости). При этом он в указанный диспансер не обращался и медицинскую помощь там не получал. После обнаружения ошибки сын направил обращения в медицинскую организацию и Роскомнадзор. Больница официально признала ошибку в ответах на его обращения и сообщила, что ошибочные медицинские документы были признаны неактуальными, а также предприняты действия по их удалению. Роскомнадзор также подтвердил факт ошибочного оформления документов, выявил нарушение требований законодательства о персональных данных и направил больнице требование о прекращении нарушений. 27 августа 2026 года сын дополнительно общался по телефону с представителем медицинской организации. В ходе разговора ему сообщили, что ранее отменённый документ повторно сформировался из-за особенностей работы медицинской информационной системы. Позднее в тот же день его заверили, что ошибочные документы полностью удалены из системы учреждения. Однако по состоянию на 30 октября 2026 года в его личном кабинете Госуслуг продолжала отображаться выписка из истории болезни от 04.08.2026 (СЭМД № 9866364), содержащая ошибочный диагноз F10.2. Причём данная выписка является отдельным медицинским документом, тогда как в первоначальных официальных ответах больницы речь преимущественно шла об эпикризе и протоколе консультации от 03.08.2026. Таким образом, несмотря на официальное признание ошибки и заверения об её исправлении, медицинский документ с недостоверными сведениями продолжал отображаться в его профиле Госуслуг. На текущий момент у сына нет документального подтверждения того, что ошибочные сведения полностью исключены из всех региональных и федеральных медицинских информационных систем и не продолжают учитываться как относящиеся к нему. Подскажите, пожалуйста, как быть дальше, поскольку все это может негативно повлиять на трудоустройство сына, да и на дальнейшую его жизнь в том числе. Заранее благодарен. А.А. Юрченко В настоящий момент занимаюсь вопросом трудоустройства, так как с предыдущего места работы уволился по собственному желанию в виду организационно-штатных мероприятий. В моем личном кабинете на "ГОС. Услугах" я получил уведомление, что я был на приеме у врача (ГБУЗ ЛОНД - Ленинградский областной наркологический диспансер имени А. Я. Гриненко) и мне был выставлен диагноз , что я являюсь наркоманом - алкоголиком. Так как данная информация не имеет ко мне никакого отношения, я обратился в соответствующий адрес и получил ответ, что произошла ошибка (совпали Фамилия Имя и Отчество. Число, месяц, год рождения - другого человека). Ошибка допущени работником медицинского учреждения

Здравствуйте у меня штрафов на 19300 и ещё судебные взыскания за не уплату их и мне судья присудил исполнительные работы мне которые платить надо будет тока штрафы или ещё и взыскания тоже взыскания на 80т

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?