График сутки через двое, сутки через сутки при ненормированном рабочем дне в Фсо, как регулируется законом ,помимо 3 суток в год можно рассчитывать на дополнительные компенсации или нет
Здравствуйте, Алексей. Правовое регулирование зависит от вашего статуса в ФСО — являетесь ли вы военнослужащим по контракту, федеральным государственным гражданским служащим или работником (гражданским персоналом). Для каждой категории действуют разные нормы.То, что вы называете «3 суток в год», — это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, такой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 3 календарных дней. Его конкретная длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Заменить этот отпуск деньгами, как правило, нельзя (ст. 126 ТК РФ).Для военнослужащих органов государственной охраны действует специальный акт — Приказ ФСО России от 08.12.2017 № 730. Он предусматривает дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью до 10 суток. То есть для военнослужащего ФСО «3 суток» — это не предел, а нижняя граница для гражданских, но для военных верхняя планка может быть выше.Сам по себе такой график — это режим сменной работы (ст. 103 ТК РФ). Однако если продолжительность смены (24 часа) превышает нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период (как правило, 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ), возникает сверхурочная работа. Именно с ней и связаны основные дополнительные компенсации. Для гражданского персонала оплата сверхурочной работы урегулирована ТК РФ.Приказ ФСО России от 23.05.2023 № 57 регулирует выплату денежной компенсации военнослужащим, участвующим в мероприятиях, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Это может быть применимо к вашему графику, если он связан с такими мероприятиями.
Здравствуйте Алексей!
1. Законность графиков Графики «сутки через двое» и «сутки через сутки» в ФСО законны, но только при условии суммированного учета времени. Это значит, что бухгалтерия смотрит не на каждую неделю, а на весь месяц или квартал. В сумме за этот период вы не должны переработать норму часов (например, 160 часов в месяц). Если по графику получается больше — это нарушение или сверхурочная работа.
2. Как работает ненормированный день Ненормированный день позволяет начальству задержать вас после окончания ваших 24-часовых суток на час-два для передачи дел. Но он не дает права заставлять вас работать лишние сутки или постоянно превышать месячную норму часов. Если вы из-за графика «сутки через двое» отработали 200 часов вместо 160, эти лишние 40 часов — это уже не ненормированный день, а сверхурочная работа, которую обязаны оплатить отдельно.
3. Компенсации
Обязательная: Минимум 3 дополнительных дня к отпуску в год за сам факт ненормированного дня.
Дополнительная: В ФСО по внутренним правилам может быть прописано больше дней отпуска (например, 5 или 7) или надбавка к зарплате (обычно около 20–25% от оклада).
За переработки: Если норма часов превышена, вам обязаны оплатить лишние часы: первые 2 часа переработки в месяц — в полуторном размере, остальные — в двойном. Если смена выпала на праздник — оплата вдвойне. За работу ночью (с 22:00 до 06:00) также положена доплата.
Важный нюанс: Если вы военнослужащий ФСО, на вас Трудовой кодекс не распространяется. Вместо оплаты сверхурочных вам по закону положены дополнительные сутки отдыха (до 30 в год), которые могут прибавить к отпуску, или по вашему выбору — денежная компенсация. Специфика службы часто подразумевает, что эти сутки отдыха даются в льготном исчислении выслуги лет.
С Уважением!
Юрист, Злобин Александр.
Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.
