Как урегулировать конфликт между классным руководителем и родителем?

Клиентам Задать вопрос Подать в суд онлайн Заказать документ Решить мою ситуацию Вопросы Наши юристы Отзывы Гарантии Частые вопросы О проекте Личный кабинет: Максим Telegram Выйти Продолжить подключение Telegram О работе юриста над вашей задачей Хотите подробную консультацию? Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов! 1 391 ₽ 1 185 ₽ с учетом комиссии банка 3% Вопросы Медицинское право Добрый день, ситуация такая: подруга находится в психиатрической больнице, легла она туда добровольно, по Добрый день, ситуация такая: подруга находится в психиатрической больнице, легла она туда добровольно , по причине того, что ее гражданский муж ее кошмарил , избивал и находится она в этой больнице уже третий год, дееспособности она не лишена, вполне адекватна по общению, ее лечащий врач хочет выписать давно , а идти ей некуда, гражданский муж уже давно живёт с другой, я хотел бы ее к себе, забрать и она тоже хочет, мы хотим даже расписаться, есть там одно но, заведующая отделением, говорит ,что отпустит ее только к мужу издевателю, или его матери , мать ее бывшего сожителя алкоголизмом страдает, как и сожитель бывший, и никто ее из них забирать не хочет , родственников у нее нет других, как 5ам быть, и ее оттуда забрать? Еще дополнение, вчера мы выяснили , что ей нужно самой написать заявление о выписке ,но со слов девушк , заведующая отделением не примет у нее заявление и порвет, и вообще угрожает ей переводом в закрытый пни, если та будит что то предпринимать, дословно как подруга выразилась, "она меня запугала", как нам обойти этот произвол со стороны заведующей, или как то ее можно обойти?

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в дополнительном образовании. Сейчас педагогам поднимают оклад. В сентябре его подняли на 50%, в октябре-ноябре поднимут ещё на 7.8. На днях у меня произошла конфликтная ситуация с директором, в которой я пыталась публично защитить себя, так как она вынесла на публику неверную информацию обо мне. После этого мне дали так называемый директором "проект" дополнительного соглашения к трудовому договору, связанного с повышением окладов. Хотя другим преподавателям сразу предоставили оригинал соглашения на подпись. У меня в "проекте" указан оклад меньше, чем у других преподавателей нашей школы. При этом я отрабатываю 25 часов, что выше минимальных 18. У других преподавателей в допсоглашении устанавливается оклад 17 764 рублей, а у меня 11.843 рубля. Также в моем "проекте" есть приписка (на фотографии выделено цветом) - "пропорционально фактическому объему выполняемой учебной нагрузки". У других преподавателей в допсоглашении , а также и в моем основном трудовом договоре такой приписки нет. Учитывая заниженный оклад, полагаю, что у меня хотят отобрать часть часов, но вместо того, чтобы сказать это прямо, подсовывают такие документы. Скорее всего если я буду спрашивать директора об этом прямо, то мне будут объяснять это тем, что я получила всего лишь проект, в нем могут быть неточности. Поэтому хочу узнать как корректно трактовать использованную в допсоглашении формулировку? Чем она чревата с юридической точки зрения? Ранее были ситуации, когда директор издавала некорректные документы и приказы, которые нарушали Трудовой кодекс. Я ей это честно говорила, и это стало отражаться на ее отношении ко мне. Получается абсурдная ситуация, что я, будучи преподавателем, вынуждена выполнять работу администрации и профсоюза: тщательно проверять её документацию и вносить коррективы, тратить на это свое время, а также защищаться от её уловок и психологического давления. Сообщите, пожалуйста, какие статьи она нарушает подобным поведением и тем, что систематически приносит на подпись такие документы?

Добрый день. Нужна консультация. Проект: ИИ-бот, который от имени клиники отвечает клиентам в Telegram и MAX и записывает на приём. Бот не консультирует, только уточняет запрос и записывает. Ответы генерирует российская нейросеть (GigaChat/YandexGPT), серверы в РФ. Разработчик — ИП, работает по договору с клиникой. Вопросы: Является ли факт обращения в медклинику через чат (имя, телефон, «болит зуб», желаемое время) врачебной тайной по ст. 13 323-ФЗ? Какие данные бот может собирать без режима врачебной тайны? Выходит ли косметология без медицинской лицензии (бытовые услуги по ГОСТ Р 51142-2019) из-под 323-ФЗ, меняется ли режим данных для таких салонов? Распространяется ли врачебная тайна или иной спецрежим на обращения в ветеринарные клиники (владелец, кличка, симптомы животного)? Что здесь является персональными данными? Как по 152-ФЗ с учётом 156-ФЗ (согласие отдельным документом с 01.09.2025) получить согласие при первом сообщении клиента боту в мессенджере? Кто оператор — клиника или разработчик; нужно ли поручение на обработку? Распространяется ли ч. 8 ст. 10 149-ФЗ и ст. 13.11.2 КоАП на частные медклиники и ветклиники, отвечающие клиентам в Telegram (в перечне РКН от 02.2026)? Встречаются противоположные трактовки: «медикам запрещено» и «медорганизаций в перечне нет». Считается ли обработка входящего сообщения из Telegram (иностранная платформа) российской нейросетью трансграничной передачей; нужно ли уведомление РКН? Допустимо ли согласие нажатием кнопки в боте, если клиент может сообщить данные о здоровье (спецкатегория), или нужен подписанный документ? Позволяет ли действующее законодательство и внутренние правила wats upp, организовать данную работу в этом мессенджере По каждому пункту прошу: вывод, нормы, что должно быть в договоре с клиникой и в тексте согласия. Прошу сообщить стоимость и срок.

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.