Сагипа, получить полный расчет при увольнении Вы имеете законное право по ст. 140 ТК РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку. Директор не вправе удерживать расчетные или закрывать долг бесхозным домом, т.к. закон требует полной денежной выплаты. Срок для взыскания расчета по ст. 392 ТК РФ составляет один год со дня увольнения, поэтому долгое ожидание грозит пропуском срока и потерей права на выплату. Требовать деньги можно официальной досудебной претензией и обращением в трудовую инспекцию, которые направляются дистанционно без личного присутствия.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте.
Исходя из вашего описания, вы работали в РКУ, при увольнении вам не выплатили расчётные, директор не отвечает, а вас или вашу дочь внесли в некий «чёрный список». Ниже — правовая оценка и порядок действий.
Что нарушил работодатель
По ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику при увольнении, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора. Если в этот день вы не работали, расчёт обязаны выплатить не позднее следующего дня после вашего письменного требования.
По ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодатель также обязан выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.
Если зарплата или расчётные задержаны, по ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы.
Ваши права
Вы вправе:
потребовать выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за просрочку;
обратиться в Государственную инспекцию труда;
обратиться в прокуратуру;
обратиться в суд в течение одного года со дня, когда вам должны были выплатить деньги, — срок установлен ст. 392 ТК РФ;
получить письменный ответ от работодателя на ваше требование.
Если задержка превышает 15 дней, ст. 142 ТК РФ даёт работнику право после письменного уведомления приостановить работу. Но поскольку вы уже уволились, этот механизм, скорее всего, к вашей ситуации не применяется.
Ответственность директора
За невыплату зарплаты предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если руководитель умышленно не выплачивал зарплату частично более трёх месяцев или полностью более двух месяцев, возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Что нужно сделать
Составьте письменное требование директору РКУ. Укажите: ваши ФИО, должность, период работы, дату увольнения, сумму долга и потребуйте выплатить расчётные в течение 3 рабочих дней. Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись.
Сохраните доказательства: трудовой договор, расчётные листки, график смен, переписку, свидетелей, сведения о директоре и полном названии организации.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Укажите, что работодатель не произвёл расчёт при увольнении и не отвечает на обращения.
Параллельно подайте заявление в прокуратуру. Прокуратура может проверить РКУ и обязать работодателя устранить нарушение.
Если деньги не выплатят — обращайтесь в суд. Можно потребовать саму сумму долга, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и судебные расходы.
Про «чёрный список»
Сам по себе «чёрный список» не является законным основанием лишать вас прав, если он не оформлен решением суда, приставов или иного уполномоченного органа. Потребуйте у организации письменное объяснение: кто внёс вас в список, на каком основании и как его можно оспорить.
Если ограничение связано с долгом, который вам самим не выплатили, это нужно обязательно указать в жалобе в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Важное уточнение
Чтобы дать более точную консультацию, мне нужны:
полное название РКУ и регион;
дата увольнения;
сумма, которую не выплатили;
есть ли трудовой договор и расчётные документы;
что именно за «чёрный список»: транспорт, банк, работодатель, Госуслуги или другая организация.
На основании этих данных можно подготовить претензию директору, жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру.
